En la víspera del Día Internacional de la Mujer, frente al toro de Wall Street ha aparecido la estatua de una niña mirando de frente al animal. La niña, representando el futuro, frente al símbolo de Wall Street quiere ser una muestra del poder de las mujeres en posiciones de liderazgo y del esfuerzo que State Street Global Advisors (SSGA) -coincidiendo con en el primer aniversario de su SPDR SSGA Gender ETF- pide a las más de 3.500 empresas en que invierte en nombre de clientes: que tomen medidas intencionalmente para aumentar el número de mujeres en sus Consejos de Administración.
«Creemos que el buen gobierno corporativo es una función del liderazgo fuerte, eficaz e independiente por parte del Consejo», declara Ron O’Hanley, presidente y CEO de SSGA. «Un factor clave para el liderazgo independiente eficaz del Consejo es la diversidad de pensamiento, lo que requiere consejeros con diferentes habilidades, antecedentes y experiencia. Hoy pedimos a las empresas que tomen medidas concretas para aumentar la diversidad de género en sus consejos y hemos publicado una guía clara para ayudarles a empezar a tomar medidas”. Esta misma mañana, su discurso de apertura del Simposio de Gobierno Corporativo organizado por el Centro de Gobierno Corporativo Weinberg, de la Universidad de Delaware, O´Hanley dará los detalles.
Según un estudio de MSCI, las acciones de las empresas con un fuerte liderazgo femenino generaron una rentabilidad del 10,1% frente al 7,4% de aquellas sin una masa crítica de mujeres en puestos directivos, lo que supone un 36,4% más que el retorno promedio. Y, de acuerdo con un informe de 2015 del McKinsey Global Institute, pasar a un escenario donde las mujeres participaran en la economía igual que los hombres sumaría hasta 28 billones de dólares, o un 26% por ciento adicional, al PIB global anual hasta 2025 en comparación con el escenario habitual.
A pesar de esto, aunque ha habido cierto progreso en la inclusión de mujeres en los Consejos de Administración, una de cada cuatro empresas Russell 3000 no tiene ni siquiera una mujer en su Consejo y casi el 60% tienen menos del 15% de sus Consejos incluyendo mujeres.