Los factores clave que han dado forma a la economía mundial en 2022 continuarán influyendo en lo que queda de 2023. Con los actuales tipos de interés, con el consiguiente ajuste de las condiciones financieras globales, es probable que muchas economías vean un crecimiento más lento de los ingresos este año, además de un aumento del desempleo. Los niveles de deuda de muchos países siguen siendo altos y la inflación aún no ha alcanzado su punto máximo en muchos mercados. De hecho, la inflación y las fluctuaciones de los tipos de cambio están afectando directamente el pago y los ahorros de los empleados que se mueven a nivel internacional.
Ranking de Mercer de Coste de la Vida 2023 desvela que Hong Kong repite como ciudad con un mayor coste de la vida este año, seguida de Singapur, que subió seis posiciones desde 2022. De esta forma, la ciudad suiza de Zúrich queda en tercer lugar. Las ubicaciones menos costosas en la clasificación incluyen La Habana, que cayó 83 lugares, en parte debido a fuertes devaluaciones monetarias a mediados del año pasado, y dos ciudades en Pakistán: Karachi e Islamabad.
Sólamente dos de las 10 de las ciudades más costosas en las que viven los trabajadores desplazados internacionales se encuentran en Asia, en comparación con las cuatro del año pasado. Sin embargo, estas ciudades encabezan la clasificación, con Hong Kong en primer lugar, seguida de Singapur. Las dos ubicaciones menos costosas del mundo también son las ciudades asiáticas: Karachi (226) e Islamabad (227).
Los diez principales destinos laborales del mundo incluyen cinco ciudades europeas, cuatro de ellas están en Suiza. La quinta es la danesa Copenhague. Otras ciudades más costosas de la región incluyen Londres, Viena, Ámsterdam, Praga -que asciende 27 posiciones en la clasificación global con respecto al año pasado- y Helsinki. Barcelona es la ciudad española más cara para ser un trabajador desplazado, según el ránking de Mercer, en el puesto 75, tres más arriba que en 2022.
Tel Aviv sigue siendo la ciudad más costosa de Medio Oriente para los asignados internacionales, al ocupar el octavo lugar en la clasificación global. Por detrás estarían Emiratos Árabes Unidos, Dubái (18) y Abu Dabi (43).
La ciudad de Nueva York (número seis en la clasificación global) sigue siendo la ciudad más costosa de América del Norte, seguida de Los Ángeles (en el puesto 11) y San Francisco (14). Todas las ciudades de EE. UU. en la clasificación han aumentado desde el año pasado, y los cambios más notorios fueron para Detroit, que escaló 27 puestos, Houston y Cleveland (ambas subieron 24 peldaños en la clasificación.
Dentro de América Central y América del Sur, Nassau se clasifica como la ubicación más costosa para los empleados internacionales (número 10 a nivel mundial), seguido de San Juan (44) y Buenos Aires (45). Varias ubicaciones dentro de la región tienen una clasificación significativamente más alta que el año pasado, con un aumento de 76 lugares para San José y 70 lugares para la Ciudad de México.
Las ciudades africanas que se ubican en el puesto más alto en la clasificación global de coste de vida son Bangui, capital de República Centroafricana, que está en el puesto 26, seguida de Djibouti, en el escalón número 27, y Luanda la capital de Angola, que se sitúa en el puesto 30 del ránking.
Clasificación global
Ranking Ciudad Ubicación Cambio
1 Hong Kong Hong Kong 0
2 Singapur Singapur 6
3 Zúrich Suiza -1
4 Ginebra Suiza -1
5 Basilea Suiza -1
6 Nueva York EE.UU. 1
7 Berna Suiza -2
8 Tel Aviv Israel -2
9 Copenhague Dinamarca 2
10 Nassau Bahamas 6
La crisis del coste de vida: impacto en los empleadores y empleados
El uso extenso del trabajo remoto está haciendo que muchos empleados reconsideren sus prioridades, evalúen sus equilibrios entre el trabajo y la vida personal y piensen en los lugares en los que han elegido vivir. Los datos de coste de vida de Mercer proporcionan la información que los empleadores necesitan para desarrollar estrategias de compensación efectivas para sus trabajadores distribuidos globalmente. Esto es particularmente importante en los mercados donde el suministro de mano de obra está restringido, según recoge el informe.
La información que Mercer suministra destaca la importancia de monitorear las fluctuaciones monetarias y evaluar las presiones inflacionarias y deflacionarias sobre los bienes, servicios y alojamiento en todas las ubicaciones operativas. Los datos también pueden ayudar a los empleadores a determinar y mantener paquetes de compensación para los empleados en asignaciones internacionales y cuando trabajan a tiempo completo en el extranjero.
El coste no es el único factor que influye en lo atractiva que es una ubicación para los empleados y las corporaciones. Un factor igual de importante es la calidad de vida general que ofrece una ciudad. Por el contrario, los riesgos y otros problemas negativos, como desastres naturales, agitación política y/o económica, altas tasas de delitos, infraestructura deficiente y conectividad internacional inadecuada, pueden ser factores disuasivos importantes para las empresas y sus empleados.
En general, los países y las ciudades se esfuerzan continuamente por atraer negocios internacionales, así como nómadas digitales y empleados móviles. Las ubicaciones más exitosas son actualmente aquellas que combinan una gobernanza flexible para el talento móvil, una alta calidad de vida y un costo de vida razonable, tal y como recoge el estudio de Mercer.
Por Funds Society, Madrid
