Ebury, la fintech global especializada en pagos internacionales e intercambio de divisas, ha puesto en marcha en Madrid una iniciativa pionera en materia de ESG y formación que consiste en crear una cantera de talento en inteligencia artificial entre colectivos en riesgo de exclusión. A diferencia de otras empresas que, en su competencia por dotarse de talento especializado, optan por la captación de perfiles ya formados, la fintech apuesta por la creación de nuevos profesionales desde la base.
Con este propósito, Ebury ha puesto en marcha en Madrid un programa de formación avanzada en inteligencia artificial dirigido a personas procedentes de colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo tecnológico. La iniciativa, desarrollada junto a las organizaciones Saturdays.AI y Somos F5, ofrece un itinerario de especialización de siete semanas centrado en Machine Learning y Deep Learning, dos de las disciplinas más demandadas actualmente por las compañías que desarrollan soluciones basadas en datos e inteligencia artificial.
El programa está liderado por Jorge Díez, Senior Data Scientist de Ebury, y combina formación técnica especializada con una aproximación práctica a retos reales del entorno empresarial. El programa culmina con la selección de uno de los participantes para incorporarse mediante prácticas remuneradas al equipo de Data de la compañía.«La transformación digital está generando nuevas oportunidades laborales, pero no todos los colectivos tienen las mismas posibilidades de acceder a ellas. Queremos contribuir a reducir esa brecha facilitando formación especializada y una conexión directa con el mercado laboral», explica Jorge Díez.
Según diversos estudios internacionales, la escasez de perfiles especializados en inteligencia artificial se ha convertido en uno de los principales obstáculos para la adopción de estas tecnologías por parte de las empresas.
Estrategia ESG global de Ebury
La iniciativa puesta en marcha en Madrid forma parte de la estrategia ESG de Ebury a escala global, que durante el último ejercicio se tradujo en 942 horas de voluntariado corporativo desarrolladas a través de 78 iniciativas sociales en colaboración con 44 ONG en sus 34 oficinas internacionales, además de programas de educación financiera, orientación profesional y desarrollo del talento dirigidos a colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo.
En el ámbito medioambiental, la compañía continúa avanzando en su estrategia de descarbonización. El 47% de la superficie de sus oficinas se encuentra ya en edificios con certificación ambiental y el 99% de sus cargas de trabajo en la nube operan en regiones de bajas emisiones de carbono.
Por Funds Society
