CaixaBank es incluida, por segundo año consecutivo, en el índice Gender Equality de Bloomberg 2020 (GEI) por su compromiso con la igualdad de género a través de sus políticas y la transparencia en la divulgación de sus programas y datos relacionados con el género.
El GEI mide la igualdad de género a través de cinco pilares fundamentales: liderazgo femenino y cartera de talentos, igualdad salarial y paridad de género, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y marca pro-mujer. Este año, Bloomberg ha analizado 6.000 empresas procedentes de 84 y regiones, de las que sólo 325 compañías han sido incluidas en el índice.
Los seleccionados pertenecen a 11 sectores diferentes de actividad y suman una capitalización bursátil de 12 trillones de dólares. Este año se han incorporado 230 nuevas empresas al índice procedentes, por primera vez, de mercados como Rusia, Filipinas, Nueva Zelanda, Noruega o Polonia. España es el cuarto país más representado en el índice, después de Estados Unidos, Canadá y Gran Bretaña.
Algunos de los aspectos más valorados por el índice han sido, según CaixaBank, las medidas para los empleados de la entidad que incluyen planes de desarrollo de carrera y una estrategia bien definida de inclusión y diversidad, el compromiso de la empresa con la comunidad. CaixaBank cuenta, actualmente, con un 41,2% de mujeres en posiciones directivas y con el compromiso público de alcanzar el 43% en 2021, y con un 37,5% de mujeres en el Consejo de Administración.
Los datos que recoge el índice configuran un retrato de los principales avances que se llevan a cabo para paliar la brecha de género. Por ejemplo, el 71% de las empresas cuenta con una estrategia para reclutar mujeres, el 33% tiene programas para que estas vuelvan a trabajar después de un parón y el 44% de las promociones realizadas durante el año pasado fueron protagonizadas por mujeres.
Para lograr escenarios profesionales más inclusivos, el 49% de las empresas ofrece ayudas para el cuidado de hijos, el 36% contempla ayudas para el cuidado de mayores y el 88% permite calendarios de trabajo flexibles. Asimismo, el índice recoge que, en lo que respecta a la comunidad, el 48% de las compañías ha diseñado programas de diversidad para proveedores que incluyan a negocios liderados por mujeres, el 59% ha lanzado productos dirigidos a estas que ayuden a alcanzar la igualdad de género y el 64% realiza donaciones a organizaciones sin ánimo de lucro con la misión principal de apoyar la igualdad de género en el espacio laboral.
CaixaBank, por su parte, cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. El programa incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, la formación o los planes de mentoring femenino, donde las directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.
En el ámbito externo, la entidad promueve diversos proyectos como la promoción del debate y la conversación pública en torno a la diversidad (jornadas eWoman o CaixaBank Talks); la organización de diferentes premios y reconocimientos al liderazgo empresarial (Premio Mujer Empresaria) o a la excelencia académica (Premios Wonnow Stem); o líneas de acción vinculadas al deporte (patrocinio de la selección femenina de baloncesto).
Asimismo, CaixaBank está adherida, entre otros, al Women’s Empowerment Principles, de Naciones Unidas, al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres y al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.
Como reconocimiento a este compromiso, la entidad ha recibido la Certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) de la Fundación Másfamilia y el Premio 25 aniversario de FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias). Además, también está incluida en el Índice de Diversidad de Género EWoB.
Por Funds Society, Madrid
Por Clara Suarez