BBVA asciende seis posiciones en el ranking general de Merco Talento España y alcanza la primera posición del sector bancario en atracción y retención de talento en el país. El informe de Merco Talento monitoriza desde el año 2000 el atractivo laboral de las empresas a través de un exhaustivo análisis de más de 43.331 encuestas, seis perspectivas y 11 fuentes de información.
«Este resultado es fruto del esfuerzo que realizamos en BBVA con el objetivo de garantizar que tenemos los profesionales más competentes y comprometidos de todo el sector financiero. Hemos dado pasos muy relevantes en nuestro modelo de desarrollo profesional haciendo a la persona dueña de su carrera, y dándole las herramientas necesarias para que sea capaz de identificar y aprovechar las oportunidades», afirma Yolanda Martínez, directora de Talento y Cultura de BBVA en España.
La entidad financiera se sitúa en el puesto 12 del ranking general, que aglutina 200 empresas. Esta clasificación es fruto de diversas encuestas realizadas a más de 43.000 personas, desde trabajadores, ciudadanos o estudiantes hasta responsables de recursos humanos, sindicatos, expertos, ‘headhunters’ o catedráticos. Además, se han analizado las políticas de gestión de talento de 87 empresas, la marca empleadora generada a través de LinkedIn y la conversación generada en el ámbito digital en estas empresas.
Las variables mejor valoradas en la selección son el atractivo del sector, el salario y el orgullo de pertenencia. En esta edición del informe se ha incluido la pregunta ‘¿cómo de felices están los trabajadores?’ Las respuestas reflejan que, de forma global, los trabajadores se sienten felices en sus puestos de trabajo, puntuándolo con 8 puntos sobre 10, siendo los menores de 30 años quienes otorgan una mayor puntuación: con un 8,14.
Yolanda Martínez explica que esto es una gran noticia a nivel sectorial: «Somos conscientes de que competimos por atraer al mejor talento y trabajamos mucho por ofrecer a nuestros candidatos la mejor oferta de valor posible”. En el último año, BBVA ha evolucionado su modelo de trabajo híbrido en una clara apuesta por el teletrabajo. El banco fue una de las primeras grandes empresas en consolidar un modelo híbrido y flexible antes de que finalizara el estado de alerta sanitaria.
A finales de 2022, la entidad anunció incrementos salariales para su plantilla en España que mejoraban lo pactado en el convenio de banca. Una medida que garantiza un incremento real del 2,5% sobre el nivel retributivo anual, asegurando una subida de al menos 1.000 euros anuales). En el ámbito del desarrollo profesional, BBVA ha mejorado los procesos de crecimiento profesional haciéndolos más transparentes y homogéneos, permitiendo potenciar la cultura de alto desempeño. Entre otras iniciativas impulsadas en 2022 destacan el refuerzo en los planes formativos hacia capacidades estratégicas, como sostenibilidad, salud financiera, ciberseguridad o data, el objetivo de llegar al 35% de mujeres en puestos directivos en 2024 y la ampliación de los programas de salud y bienestar emocional.
El reconocimiento de Merco Talento España se une a la reciente certificación de Top Employer España, que alaba la estrategia de BBVA y sus políticas en la gestión de empleados. Este sello demuestra el compromiso de la organización en conseguir mejores entornos laborales a través de la excelencia en sus prácticas y políticas hacia su plantilla.
Por Funds Society, Madrid
