Última actualización: 05:25 / Viernes, 24 Enero 2020
Equidad en el mercado laboral

Banco Santander lidera el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2020

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  • Para la elaboración del índice se evaluó a 6.000 empresas de 84 países en base a cinco áreas principales y 75 métricas de puntuación
  • Este índice anual evalúa a las empresas en función de varios parámetros que incluyen la igualdad salarial y la paridad de género, la integración, y el talento y liderazgo femeninos
  • En 2019, Santander fue reconocido como el banco más sostenible del mundo en el Índice de Sostenibilidad Dow Jones y se adhirió a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU

Banco Santander obtiene la mayor puntuación en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg de 2020 (GEI, por sus siglas en inglés), según fuentes de la entidad. El índice recoge el compromiso de empresas de todo el mundo que trabajan por la igualdad y el avance de la mujer en el mercado laboral a través del desarrollo de políticas, representación y transparencia.

Para la elaboración del índice se evaluó a 6.000 empresas de 84 países en base a cinco áreas principales: dimensión del talento y liderazgo femenino, igualdad y paridad salarial de género, políticas en contra del acoso sexual y marca inclusiva y en favor de la mujer. Finalmente, 322 empresas han sido reconocidas en el índice sumando una capitalización de mercado conjunta de más de 14.000 millones de dólares. Santander recibió un total de 429 puntos de un máximo posible de 500 en su clasificación.

“Para Santander, publicar nuestros datos por medio del Bloomberg Gender-Equality Index es un ejercicio importante porque nos permite evaluar las prácticas internas y nos ayuda a entender cómo estamos situados en comparación con nuestros comparables. Que estemos nuevamente en este índice pone de relieve el compromiso constante de Santander de facilitar un entorno inclusivo a todos nuestros empleados y favorecer la igualdad de género en la sociedad”, aseguraba Ana Botín, presidenta del Banco Santander.

En 2019, el banco definió unos principios de diversidad e inclusión que establecen los estándares mínimos en los mercados de Santander y que han sido incorporados en la política de cultura aprobada por el consejo de administración de la entidad. Estos principios aspiran a conseguir procesos, sistemas, herramientas y políticas imparciales e inclusivas, así como gestionar el talento y alcanzar la igualdad salarial. El banco se ha comprometido públicamente a incrementar el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección hasta un 30% y eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres en 2025.

Asimismo, Santander tiene en marcha iniciativas para respaldar la diversidad en las empresas, entre las que se incluyen fondos para apoyar a las pymes dirigidas por mujeres, oportunidades de formación y networking o campañas de marketing y apoyo a los emprendedores. En 2019, Santander fue reconocido como el banco más sostenible del mundo en el Índice de Sostenibilidad Dow Jones y se adhirió a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU.

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