EE.UU., más cerca del pleno empleo de lo que parece

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Tras la sorpresa que supuso el dato de inflación de la Eurozona, el repunte en rentabilidad del Bund anticipaba ruido de fondo en la reunión del BCE. Holzmann (Austria), Weidmann (Alemania) y Knot (Holanda) calentaban el ambiente, apuntando la necesidad de revisar la dotación del PEPP; el punto de inflexión en los contagios por Delta, un crecimiento económico decente y la firmeza en los índices de precios (no así, de momento, en los de expectativas de inflación) eran argumentos de peso para que Lagarde comenzase a preparar al mercado. Dicho y hecho: aunque esperan una inflación subyacente del 1,5% en 2023 (lejos del 2%), en esta ocasión el BCE se adelantó a la Fed anunciando un reajuste en su  programa de compra de bonos (PEPP) que podría caer desde 80.000 a 60.000 millones de dólares al mes desde octubre.

En EE.UU., y a pesar de la acumulación de indicios (subíndice de empleo ISM, ADP y nóminas de agosto, que registraron 235.00 nuevas contrataciones netas respecto a 1,1 millones en julio) que apuntan a la desaceleración en el mercado laboral, el inicio del tapering posiblemente se produzca en diciembre/enero (a razón de 10.000 millones de dólares/mes en vez de los 15.000 que manejaba el mercado antes del dato del viernes). Jay Powell seguiría el ejemplo del RBA (banco central australiano), que el martes confirmó la reducción de su programa de compras, extendiéndolo unos meses más para paliar los efectos del Delta. De hecho, el presidente de la Fed de San Luis, James Bullard, ha sido el primero en salir a la palestra después de la decepción en non farm payrolls para confirmar su preferencia por acelerar los recortes en compras de bonos y MBSs (“Hay mucha demanda de trabajadores y hay mas ofertas de empleo que trabajadores en paro. El tapering se pondrá en marcha este año y terminará en algún momento de la primera mitad de 2022”).

La inercia en crecimiento económico se suavizó durante el verano, pero cada vez es más evidente un pico en la serie de nuevos infectados (que permitirá el regreso de muchos ciudadanos al mercado laboral) y hospitalizados por Delta y el indicador de sorpresas macro de Citi (en -1,5 desviaciones estándar) está cerca de girarse. El ISM de servicios de EE.UU. retrocedió un 2,4% hasta el 61,7 en agosto, en línea con las expectativas, y los componentes de producción, precios y nuevos pedidos de exportación de la encuesta cayeron, pero se mantienen por encima de 60. Los comentarios del informe revelan que la demanda final es fuerte y que la escasez de materiales y mano de obra sigue siendo un obstáculo. Los problemas de oferta, más que la debilidad de la demanda, parecen explicar el estancamiento del empleo (en particular en el sector del ocio y la hostelería).

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Las expectativas del mercado respecto a la velocidad de ajuste en las series de precios pueden acabar siendo demasiado optimistas. Esta semana hasta seis empresas han atemperado el optimismo de sus accionistas respecto a la publicación de resultados para el tercer trimestre, esgrimiendo problemas en su cadena de suministros (General Electric, Pulte Group, PPG, Sherwin Williams, entre otras).

Si nos olvidamos de la sorpresa negativa que supuso la cifra de creación de empleo de agosto –muy afectada por las evoluciones del brote Delta– y ampliamos nuestra perspectiva, concluimos que la foto es mucho más colorida. El sector corporativo estadounidense busca incorporar a más de 10,9 millones de trabajadores, y solo estamos a 5,5 millones de superar el número de empleados que contabilizábamos en enero de 2020. El entorno es favorable para hacer negocio, con los americanos gozando de 2,4 billones de dólares de exceso de ahorro para seguir gastando, con los empresarios necesitados de invertir más para satisfacer el incremento en demanda y con las tasas muy deprimidas respecto a su historia (tanto tasas reales como nominales respecto al potencial de crecimiento económico). Todo apunta a un mercado de trabajo muy dinámico los próximos 8-12 meses.

En este sentido, el incremento en Babyboomers que durante la pandemia decidieron adelantar su jubilación –y que representan (según datos de la Fed de Atlanta) un 1,3% de la población activa– deprime la tasa de participación objetivo a la que apuntamos para estimar cuánto tardaremos en regresar al pleno empleo. Cuanto más baja esta tasa, más rápido alcanzaremos –ceteris paribus– el NAIRU (nivel natural de desempleo) que la Oficina Presupuestaria del Congreso (CBO) estima se situará en el 4,43% en el cuarto trimestre de 2022.

El ratio del total de estadounidenses con empleo –o que lo están buscando activamente– respecto al total de la población civil en edad de trabajar  (tasa de participación) viene cayendo un 0,3% por año desde el pinchazo de la crisis SubPrime y parece estar sujeto a una disminución estructural, resultado del envejecimiento de la población y de los efectos de la globalización, desindustrialización y emergencia de la economía colaborativa. Desde el 2000, la tendencia ha sido bastante estable, y solo ha alcanzado 0,5 desviaciones estándar por encima de su media, coincidiendo con el estadio de madurez del ciclo económico. En esta ocasión, estaríamos conquistando esta cota a finales del año próximo, con un porcentaje de población activa del 62%.

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Utilizando la calculadora de la Reserva Federal de Atlanta e incorporando como inputs una tasa de participación objetivo del 62% y una cifra de paro del 4%, descubrimos que manteniendo un ritmo de contrataciones solo algo superior al registrado en agosto (288.766) alcanzaríamos el pleno empleo en septiembre 2022. Si el pico en nuevos casos diarios se concreta, y teniendo en cuenta el desequilibrio oferta–demanda, la inercia en el mercado laboral podría acelerarse, recortando el periodo en varios meses. Si crecemos en línea con la media de los últimos doce meses (503.416), estaríamos recortando el umbral del NAIRU en febrero 2022.

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El mercado descuenta que la inflación ya se sitúa donde la Fed está dispuesta a tenerla (con independencia de la moderación en lecturas que pueda producirse al desatascarse los cuellos de botella en la oferta y de los beneficios del efecto base). La curva forward de swaps de inflación muestra que el índice de precios se sostendrá cerca del 3% hasta final de 2022, de forma que una tasa de desempleo en el 4%  dejaría sin excusas a Powell para iniciar a finales de 2022 un ciclo alcista en tasas que los inversores no esperan hasta 2023.

Como vemos en la gráfica de abajo, la Fed ha acompañado a otros bancos centrales cuando estos se embarcaban en etapas de subidas. Según nuestros cálculos, desde enero 27 bancos centrales han encarecido el dinero, subiendo tipos en 50 ocasiones.

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El resultado de este análisis sostiene la recomendación de ser conservadores con la duración de las carteras de renta fija (la rentabilidad del bono 10 años estadounidense podría cerrar el ejercicio cerca del 1,9% y situarse por encima del 2% en 2022). Adicionalmente, y como históricamente sucede en el estadio de madurez en un ciclo económico y con tipos al alza, el P/E ratio debería comprimirse (de hecho, en el caso del S&P 500, y a pesar del rendimiento acumulado de 20% desde enero, el P/E ha pasado de 26,4x a 21,4x), el value comportarse mejor que el growth, las small caps recuperar parte del terreno perdido frente a las acciones de gran capitalización y Europa (la eterna promesa) comportarse mejor que la bolsa estadounidense.

Por cierto, en base a cifras de Morgan Stanley, la exposición neta agregada de hedge funds registrados en EE.UU., Europa y Asia está en máximos de los últimos 11 años, y las posiciones de liquidez de los gestores de renta variable (según la Asociación Americana de Inversores Minoristas, AAII) han caído hasta niveles de 2017…

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La variante Delta frena las contrataciones en EE.UU. mientras más personas quieren trabajar desde casa

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La contratación en agosto se desaceleró drásticamente a medida que el aumento de los casos de COVID-19 y las hospitalizaciones hicieron que los consumidores y las empresas fueran más cautelosos. Además, los trabajadores buscan consolidar el modo de trabajo flexible en relación a la vuelta a la oficina.

El giro más positivo sería que los fundamentos subyacentes están en buena forma con las empresas que claramente quieren contratar, pero están luchando por encontrar personal. De cualquier manera, una reducción gradual de la Fed en septiembre parece poco probable, dice un informe del banco holandés ING.

Agosto mostró una gran falla a la baja para las nóminas no agrícolas en agosto, llegando a 235.000 frente a 733.000 del consenso. Hubo 133.000 revisiones al alza, pero aún es mucho más débil de lo esperado. Junto con el resurgimiento de COVID-19, probablemente elimine cualquier posibilidad de una reducción gradual de la Fed en septiembre, pero noviembre todavía se ve bien.

Si bien el número de puestos de trabajo del viernes pasado fue decepcionante, las Estadísticas de Apertura de Empleo y Rotación Laboral (JOLTS, según sus siglas en inglés) de hoy apoyan el argumento de que la debilidad se debe principalmente a la falta de trabajadores que estén dispuestos o sean capaces de tomar los puestos de trabajo disponibles y tiene poco que ver con los puestos de trabajo percibidos. falta de demanda, agrega ING.

Algunas de las vacantes pueden haber desaparecido en agosto debido al debilitamiento de la actividad a raíz del resurgimiento de la variante Delta del COVID-19, pero ING sugiere que el apetito por contratar es increíblemente fuerte.

Además, una encuesta de la National Federation of Independent Business (NFIB) contiene algunas cifras sorprendentes. Un 50% neto de las pequeñas empresas tiene vacantes que no pueden llenar (un máximo de 48 años) con un 41% neto que actualmente aumenta la compensación de los trabajadores (también un máximo de 48 años) mientras intentan desesperadamente atraer personal.

Un 32% planea contratar más personal en los próximos meses (otro máximo en 48 años), pero con el 91% de los encuestados que no ven candidatos «calificados» o que son pocos, no son optimistas en lograrlo. Esto muestra que los fundamentos subyacentes del mercado laboral son excelentes. En opinión de los expertos del banco, el riesgo es que la oferta de mano de obra no regrese con especial rapidez, los salarios sigan aumentando y la inflación se mantenga mucho más alta durante mucho más tiempo.

Por otro lado, más de un tercio de los trabajadores pueden dejar sus trabajos en los próximos seis meses, según una nueva encuesta de The Conference Board. El factor determinante es el deseo de acuerdos laborales flexibles.

De los encuestados que planean dejar sus organizaciones dentro de los próximos seis meses, la ubicación de trabajo flexible se clasificó como el aspecto más deseado de un nuevo trabajo, priorizado ligeramente sobre un mejor salario y el avance profesional, los dos impulsores tradicionales de los cambios de trabajo.

“El efecto a largo plazo de los arreglos de trabajo remoto extendidos ha dejado su huella. Los empleados están mucho menos dispuestos a adoptar las políticas laborales rígidas y convencionales del pasado sobre cómo y dónde se realiza el trabajo ”, dijo Rebecca Ray, vicepresidenta ejecutiva de capital humano de The Conference Board.

Por otro lado, Ray explicó que las mujeres son las más perjudicadas con la vuelta a la oficina.

“Especialmente para las mujeres, a quienes lamentablemente aún recae la mayor parte de las responsabilidades domésticas y de cuidado, la flexibilidad para elegir lo que funciona mejor para ellas es de vital importancia. Estamos empezando a ver empresas con acuerdos laborales flexibles que atraen con éxito a los mejores talentos de sus competidores que han adoptado una postura más rígida. El desafío de atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez más estricto solo se volverá más difícil», comentó.

En cuanto a la reducción gradual de la Fed, el presidente de la Fed, Powell, sigue siendo más cauteloso que muchos de sus colegas, ya que el resurgimiento de COVID-19 lo llevó a advertir contra la implementación de un «movimiento político inoportuno» en Jackson Hole de la semana pasada.

Otra de sus citas clave fue «tenemos mucho camino por recorrer para alcanzar el máximo empleo» antes de que la Fed pueda decir que se ha cumplido la condición de «progreso sustancial adicional».

Los mercados de bonos se encuentran entre el fortalecimiento económico y la alta liquidez

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Foto cedidaWolfgang Zemanek, Erste AM . Wolfgang Zemanek

Entre los indicios de recuperación económica tras los confinamientos, las expectativas sobre la inflación de muchos de los participantes en el mercado y la búsqueda de rendimiento, los bonos han quedado algo marginados este año. Debido al entorno de tipos de interés (bajos), los fondos de renta fija han dejado de resultar interesantes. Se están construyendo fondos de renta variable y se está aumentando el componente de riesgo en las carteras. ¿Sigue interesando tener fondos de renta fija en la cartera?

A continuación, Wolfgang Zemanek, responsable de los fondos de renta fija de Erste AM, nos ofrece su opinión. Erste AM  es una de las pioneras en la inversión con criterios ASG (medioambientales, sociales y de buen gobierno) en Europa, cuyos fondos distribuye Selinca AV en España.

¿Qué grado de satisfacción tiene con el rendimiento de los fondos de renta fija este año?

Por desgracia, los fondos de renta fija no son siempre la «primera opción». Los fuertes beneficios de las empresas que cotizan en bolsa, unidos al reparto de dividendos, están superando actualmente a los ingresos por intereses. Pero para fijarnos en el rendimiento, convendría observar más detenidamente. La tendencia es doble, sobre todo en el mundo desarrollado, donde los gobiernos son los prestatarios, los rendimientos han sido más modestos o han estado en territorio negativo desde principios de año. Sin embargo, esto no es así para todos los títulos de deuda soberana. La deuda pública local china se ha comportado muy bien desde principios de año, al igual que los bonos corporativos de alto rendimiento, tanto en Europa como en el resto del mundo. Detrás de estos buenos valores está, entre otras cosas, la búsqueda de rentabilidad por parte de los inversores. Esta sigue siendo alta porque apenas hay alternativas si se incluye la renta variable en la ecuación.

¿Cuáles fueron los motivos del buen rendimiento de los bonos corporativos?

Ciertos segmentos de los mercados de bonos corporativos están muy respaldados por las políticas de los bancos centrales, los programas de compra de bonos por valor de mil millones de dólares. En la actualidad, los buenos resultados de las empresas, las perspectivas positivas de crecimiento económico y las bajas tasas de impago, especialmente en el segmento de alto rendimiento, justifican las inversiones en estos fondos. Esto no cambiará mucho por el momento, incluso si los programas de compra se reducen, lo cual podría comenzar en los Estados Unidos. Las primas de riesgo deberían seguir siendo relativamente bajas.

Hablando de eso, ¿espera algún cambio en la política de los bancos centrales en un futuro próximo? 

A principios de año, la Reserva Federal comenzó a «telegrafiar» a los participantes en el mercado el posible cambio de su programa de compra de activos. El reciente informe positivo sobre las nóminas en EE.UU. añadió leña a estas especulaciones. Los próximos dos meses serán especialmente emocionantes en este sentido. Es de suponer que en los próximos 1 a 3 meses la Fed anunciará el llamado tapering para finales de 2021 o principios de 2022. Pero la Fed mantendrá los tipos de interés sin cambios en el futuro previsible. El BCE también está todavía muy lejos de posibles tipos de interés clave. Esto significa que los tipos de interés seguirán siendo bajos tanto para los ahorradores como para los prestatarios.

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¿Cuáles son sus expectativas con respecto a la evolución de los rendimientos de los bonos? En el caso de los bonos del Estado de EE.UU. a 10 años, actualmente fluctuamos entre el 1,1% y el 1,8%. El Tesoro estadounidense tiene necesidades de financiación por valor de billones. ¿No podría la avalancha de próximas emisiones hacer que los rendimientos en el tramo largo suban más de lo previsto?

El paquete de infraestructuras y los programas propuestos adicionalmente por la administración Biden harán aumentar el déficit del presupuesto estatal. Sin embargo, las mayores necesidades de financiación del gobierno estadounidense han sido relativamente bien digeridas por el mercado recientemente. Este tema, por sí solo, podría crear una presión hacia el aumento de los rendimientos. Y aquí es cuando entra  el «pero»: otras cuestiones,  tal como la todavía elevada incertidumbre en torno a la pandemia, especialmente en su variante Delta, así como la expectativa de que algunos motivos de la subida de la inflación sean sólo temporales, juegan en contra.

¿Siguen siendo suficientemente atractivas las primas de riesgo (diferenciales) de los bonos corporativos o de los bonos del Estado mencionados anteriormente? ¿Reciben los inversores una compensación «adecuada» al riesgo que asumen?

Para responder seriamente a esta pregunta, hay que observar con atención qué empresas se recuperan tras la pandemia y cuáles no. Muchos sectores de la economía se han visto muy afectados. Sin embargo, había muchos temores,  afortunadamente no todos se han confirmado. Las tasas de impago son bajas y los analistas esperan que se mantengan bajas en el próximo año.

Hay otros factores que desaconsejan que los rendimientos se disparen: la volatilidad es actualmente baja y los rendimientos reales están en territorio negativo en algunas partes del mundo desarrollado; actualmente, los bonos del Estado alemán están rindiendo en territorio negativo en la mayoría de los tramos de la curva de rendimiento. Esto significa que los deudores siguen recibiendo dinero y la liquidez sigue siendo alta. Dado que los inversores tienen poco que ganar en el segmento de crédito seguro, la demanda de clases de activos de mayor rendimiento seguirá siendo fuerte. La financiación de la deuda pública se ve favorecida por los rendimientos reales negativos en Estados Unidos.

¿No están demasiado bajas las expectativas de inflación, teniendo en cuenta el zumbido de la economía mundial, los muy buenos resultados empresariales y las perspectivas de futuro? ¿Podrían los elevados precios de las materias primas y las posibles presiones salariales derivadas de los sólidos datos del mercado laboral impulsar la espiral de precios?

En estos momentos es muy difícil evaluar cómo se producirá la espiral de precios. No sabemos la gravedad de las distorsiones. La pandemia mundial es un factor que no ha existido a lo largo de nuestra vida. Carecemos por completo de datos empíricos. Fue una recesión inducida artificialmente: los Estados cerraron la economía.

Tras la apertura, la reactivación de la economía está plagada de dificultades, como demuestran los cuellos de botella de la oferta. Actualmente es menos probable que se produzcan nuevos confinamientos debido a los programas de vacunación, especialmente mientras las tasas de hospitalización sigan siendo bajas, pero aun así no se puede descartar. La pandemia aún no ha terminado. Vemos que el salario mínimo se ha elevado en EE.UU. en algunas zonas, pero seguimos esperando que algunos factores del actual repunte de la inflación sigan siendo transitorios.

Actualmente, China es noticia por los rigurosos planteamientos de algunas empresas. ¿Por qué siguen desempeñando un papel los bonos del Estado chino?

Evidentemente, hay muchos interrogantes de naturaleza política en China. Las tensiones entre Estados Unidos y China son obviamente elevadas y lo seguirán siendo a medio plazo. Pero tampoco podemos obviar el hecho de que China está en camino de convertirse en la mayor potencia económica del mundo. Esto no puede ser ignorado. Sobre todo porque existen las correspondientes oportunidades que nos gustaría aprovechar. Los inversores extranjeros siguen sin invertir en el mercado de bonos chino. China está entrando paso a paso en los índices internacionales de referencia. Esto significa que hay un flujo constante de capital en los mercados chinos.

Actualmente, la dinámica de la economía china se está debilitando un poco. El banco central ya ha dado a entender que podría seguir aplicando una política monetaria flexible. Esto está impulsando los mercados de deuda pública china (en moneda local). El rendimiento de la deuda pública a 10 años ha bajado de alrededor del 3,1% al 2,8%. Existe la posibilidad de que se mantenga estable o siga bajando. Los inversores verían más ganancias en los precios por la caída de los rendimientos. La relación monetaria del yuan con el euro y el dólar estadounidense no indica ningún cambio importante.

CONCLUSIÓN:

Aunque la tendencia alcista de los mercados de renta variable sigue siendo ininterrumpida, recomendamos una cartera diversificada. Sigue teniendo sentido mantener bonos, ya que aportan estabilidad a la cartera. Los inversores que deseen obtener una rentabilidad de los bonos podrían fijarse en los bonos corporativos de alto rendimiento. También merece la pena echar un vistazo a los bonos del gobierno chino.

Un fondo de renta fija cuyo universo de inversión se basa en criterios éticos y sostenibles. El fondo se centra en bonos corporativos de alto rendimiento en euros, libras esterlinas y dólares estadounidenses. Los riesgos de divisas tienden a cubrirse estratégicamente. Su calificación se sitúa actualmente en el segmento de alto rendimiento (BB e inferior). Integramos los factores ambientales, sociales y de gobernanza como parte de un enfoque holístico de ASG en nuestro proceso de inversión.

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El fondo ERSTE BOND CHINA tiene como objetivo invertir en bonos en moneda local que hayan sido emitidos o estén garantizados por la República Popular China y que se negocien en China continental. Además, el fondo también puede tener valores de otros emisores. El riesgo de cambio con respecto al euro no suele estar cubierto.

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Insigneo promueve a Miguel Reyes como director de Marketing y Marca

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Foto cedidaMiguel Reyes, director de Marketing y Marca de Insigneo Copyright: Insigneo . Foto cedida

Insigneo ha designado oficialmente este jueves a Miguel Reyes como su nuevo director de Marketing y Marca, según un comunicado al que accedió Funds Society.

Reyes, quien hasta ahora se ha desempeñado como director de Productos de Inversión, ahora será responsable de liderar las iniciativas de innovación, comunicaciones, estrategia de marca y marketing de la firma global. También se unirá al Comité de Dirección Ejecutiva de la firma.

Seguirá reportando a Javier Rivero, COO y presidente de Insigneo. Por otro lado, el equipo de marketing de la firma está integrado por Rosario Chinchilla y Bruno Siriani que a partir de ahora reportarán a Reyes.

Estoy encantado de asumir este nuevo y desafiante rol y responsabilidad dentro de Insigneo, una empresa de la que me ha encantado formar parte durante tantos años”, comentó Reyes quien agregó que “esta nueva oportunidad dentro de Insigneo amplía el alcance de mi rol en la firma, sin dejar de estar enfocado en apoyar el crecimiento de nuestra red independiente de asesores financieros”.

El directivo aseguró que su misión es “combinar la creatividad y la tecnología para atraer y retener a personas brillantes que trabajan juntas de manera inteligente”.

En su anterior puesto como director de Productos de Inversión, era responsable de supervisar la investigación, el comercio y las inversiones. Ha estado en Insigneo, y sus empresas predecesoras, desde 2006, sobre todo como jefe de Ventas y Negociación para Global Investor Services.

Se especializó en Economía y Banca y Finanzas Internacionales en el Franklin College Switzerland en Lugano. Posee licencias FINRA Series 4, 7 y 24. Habla inglés, portugués y español con fluidez.

En cuanto a sus intereses, es cinturón negro en Jiu-Jitsu.

“Estamos entusiasmados de que Miguel Reyes continúe su larga trayectoria profesional en Insigneo como el nuevo director de Marketing y Branding, un papel clave en los planes de expansión de Insigneo. Miguel tiene más de 15 años de conocimiento y experiencia en la industria y durante mucho tiempo ha sido parte de la guía del crecimiento de nuestra empresa en diferentes capacidades. Esperamos la transición de Miguel a su nuevo cargo. Al mismo tiempo, iniciamos la búsqueda de su reemplazo como Jefe de Productos de Inversión de Insigneo”, comentó Rivero.

Nace Pinpoint Equity Partners, firma independiente de inversión y gestión de activos de infraestructura y energía

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Foto cedidaDe izquierda a derecha, Álvaro Elío, Juan Sánchez Salas y Enrique Díaz-Rato son los socios fundadores de Pinpoint Equity Partners.. equipo

Se lanza al mercado financiero Pinpoint Equity Partners, empresa de gestión de inversiones independiente en activos de infraestructura y energía, en áreas como movilidad, transición ecológica y transformación digital, tanto en Europa como en Norteamérica.

Sus socios fundadores son Enrique Díaz-Rato, ex consejero delegado de Cintra (inversor en infraestructuras de Ferrovial), Juan Sánchez Salas (procedente de la gestora británica de infraestructuras Equitix) y Álvaro Elío (ex managing director en Mediobanca), una nueva gestora de inversiones en el sector de las infraestructuras. El cuarto socio de Pinpoint Equity Partners es Luxembourg Finance House (LFH), un family office con sede en Luxemburgo.

El equipo ejecutivo cuenta con setenta años de experiencia agregada en inversión y gestión de activos. El equipo gestor ha cerrado de manera exitosa más de 35 operaciones con un volumen total de capital propio invertido superior a los 4.000 millones de euros, y ha gestionado activos por valor de 25.000 millones de euros en Europa, Reino Unido, Estados Unidos, Canadá y Australia.

Pinpoint basa su modelo de negocio en seleccionar, entre su cartera de inversores institucionales existentes, el capital más adecuado para cada oportunidad de inversión en función de su perfil de riesgo y retorno, entre otros factores. Para ello, estructura sus inversiones a través de cuentas gestionadas (separately managed accounts, o SMAs por sus siglas en inglés).

Según Enrique Díaz-Rato, “con nuestro modelo de negocio se proporciona al inversor institucional mayor grado de visibilidad y control sobre sus inversiones y, por tanto, dejan de ser inversores pasivos”.

Entre la cartera de inversores institucionales de Pinpoint se encuentran fondos de fondos, fondos de pensiones, fondos soberanos y compañías aseguradoras de toda Europa, Norteamérica, Oriente Medio y Asia.

Dentro de los logros de negocio más destacados que el equipo de Pinpoint ha llevado a cabo en el pasado, se encuentran las grandes concesiones de autopistas de Ferrovial en Estados Unidos (LBJ Express, North Tarrant Express, NTE 35W en el norte de Texas, así como la I-77 en Carolina del Norte y la I-66 en Washington DC). Además, los gestores de Pinpoint tienen una amplia experiencia en el sector de las telecomunicaciones, habiendo asesorado, entre otros, a Cellnex en varias de sus adquisiciones y, dentro del sector energético, en operaciones como la venta de activos los termosolares en España de Antin y DWS.

Otro de los objetivos fundamentales de Pinpoint es el compromiso con la inversión sostenible y responsable, integrando en sus procesos los factores medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG por sus siglas en inglés).
 

La CNMV pone a consulta el proyecto de Guía Técnica sobre la gestión y el control de la liquidez de las IICs

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La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha sometido a consulta pública una propuesta de Guía Técnica sobre la gestión y el control de la liquidez de las instituciones de inversión Colectiva.

Se trata de una iniciativa incluida en su plan de actuación de 2021 que tiene como objeto unificar todos los criterios supervisores relevantes aplicables en este ámbito que la CNMV ha ido transmitiendo a las entidades en los últimos años. La guía tiene en cuenta también los resultados de las recientes actuaciones llevadas a cabo a nivel nacional y europeo (destacando la Actuación de Convergencia Supervisora, o Common Supervisory Action, realizada por ESMA durante 2020).

Con ello, la CNMV da transparencia a los criterios, metodologías y prácticas que considera más adecuados para el cumplimiento de la normativa en el ámbito del control y gestión de la liquidez de las IICs, y que sigue en el ejercicio de su función supervisora. Las entidades que se aparten de dichos criterios deberán justificar su actuación y poder acreditar que dan adecuado cumplimiento a las obligaciones legales.

En particular, la propuesta de Guía Técnica contempla qué contenidos deberían incluir los procedimientos de las gestoras de IICs para garantizar una adecuada gestión y control del riesgo de liquidez de sus instituciones IICs, con el objetivo de evitar la generación de perjuicios y conflictos de interés entre inversores.

En concreto, la guía detalla los análisis y límites a realizar en la fase de diseño de cada IICs y las comprobaciones que deben llevarse a cabo también previamente a la realización de cualquier inversión. También, los análisis y controles recurrentes necesarios para garantizar un adecuado alineamiento entre el perfil de liquidez de los activos y del pasivo de cada IIC. Para ello, se deberá dar un cumplimiento, con un margen razonable, del principio de venta proporcional de activos líquidos y menos líquidos (o slicing approach). Se incluyen pautas detalladas sobre las metodologías para determinar los ratios o niveles de liquidez de los instrumentos financieros, la estimación de los horizontes temporales de venta, así como los escenarios de reembolsos y otras obligaciones de pago, y las pruebas de estrés o de resistencia.

También contempla las diferentes herramientas que podrán ser utilizadas para una adecuada gestión de la liquidez de las IICs. Las gestoras de IICs deberán contemplar en sus procedimientos, por una parte, las circunstancias bajo las que serían aplicables las diferentes herramientas establecidas por la normativa (plazos de preaviso, endeudamiento temporal, suscripciones/reembolsos parciales, side-pockets…) asegurándose también su adecuada implementación y, por otra, la utilización de mecanismos antidilutivos (entre los que cabe destacar la valoración de la cartera a precios bid o ask, y el swing pricing) para evitar conflictos de interés entre partícipes que suscriben o reembolsan frente a los que permanecen.

Asimismo, incluye las funciones asumidas por las diferentes áreas de la gestora, la involucración del Consejo de Administración y análisis adicionales relativos a la delegación de funciones. 

La consulta pública sobre esta Guía Técnica estará abierta hasta el próximo día 15 de octubre de 2021.

A&G prepara la apertura de una oficina en Bilbao e incorpora a Ainhoa González Más a su equipo en el País Vasco

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Foto cedidaAinhoa González Más se une al equipo de A&G en Bilbao.. ainoha

A&G Banca Privada, entidad independiente de banca privada española, continúa ampliando su equipo de banqueros privados con la incorporación de Ainhoa González Más en Bilbao. La firma abrirá próximamente una oficina en Bilbao desde la que Ainhoa Gonzalez Más y Ana Bárcena (que se unió a A&G en mayo) liderarán la actividad de A&G en el País Vasco. Con esta nueva oficina, ya serán 10 las que tiene A&G repartidas por el territorio español, además de su filial en Luxemburgo.

Ainhoa cuenta con una gran experiencia en el ámbito de la gestión de patrimonios. En los últimos 18 años ha tenido diversos puestos dentro de esta área en BBVA en Madrid, pasando a ocupar el cargo de directora comercial de BBVA Patrimonios en Bilbao en enero de 2018. Es licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Sarriko y cuenta con la certificación CFA y un Master en Banca Privada y Gestión de Activos de la Escuela de Finanzas del BBVA.

En los tres últimos años, A&G ha incorporado a más de 21 banqueros, además de varios gestores y selectores de fondos, ha ampliado su red de oficinas en España con tres nuevas aperturas, que junto con la nueva oficina de Bilbao sumarán 10 e inició esta primavera una nueva etapa, tras el anuncio de la adquisición de la participación de EFG (pendiente de aprobación regulatoria). 

La firma continúa con su senda de crecimiento con total independencia para consolidarse como la entidad líder para el asesoramiento y la gestión patrimonial, de la mano de los mejores profesionales, indica en un comunicado.

Juan Espel, director general comercial de A&G, ha señalado: “Es una magnífica noticia arrancar esta última parte del año con la incorporación de otra gran profesional como es Ainhoa a nuestro equipo de banqueros y que además nos ayudará a consolidar nuestra presencia en la región vasca en tándem con Ana Bárcena, que se unió a A&G el pasado mes de mayo. Continuamos creciendo el ánimo de ofrecer siempre el mejor servicio de banca privada a nuestros clientes, con independencia y rigor».

¿Cómo son y cómo invierten los family offices?

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Pixabay CC0 Public Domain. ¿Cómo son y cómo invierten los family offices?

Ágiles, sin restricciones y más agresivos a la hora de buscar rendimientos superiores. Así es como los family offices invierten, según las conclusiones del primer informe elaborado por Goldman Sachs, basado en una encuesta mundial a esta clase de inversor profesional.

Según explica, su estudio ha identificado cómo los family offices aprovechan sus características inherentes para invertir. “Descubrimos que, en términos generales, los family offices tienden a ser más agresivos en la búsqueda de rendimientos superiores, pero también están más orientados al largo plazo, dada su falta de plazos de inversión y la ausencia de interferencias externas”, añaden desde Goldman Sachs. 

En su opinión, estamos ante un sector que sigue creciendo en número y tamaño, por lo que están ejerciendo una mayor influencia en la industria. “Es muy probable que este impulso perdure, dada la mayor sofisticación de los family offices y su posición relativamente única al estar libres de cargas, mandatos fijos, calendarios de mandatos fijos, plazos de salida e inversores externos”, explican los autores del informe, quienes insisten en que conocer cómo son los family offices ayudará a entender cómo invierten. 

En este sentido, las propias firmas reconocen que su principal misión es la revalorización de capital para poder transferir la riqueza a la próxima generación, según indican el 80% de los encuestados. Para el 50% de ellos, la segunda prioridad es la preservación de capital. Sin embargo, su horizonte temporal multigeneracional es lo que les diferencia de otros inversores. “Por ejemplo, vemos que muchos family offices buscan adquirir activos similares a los de las instituciones tradicionales, pero con una mayor capacidad para mantenerlos a perpetuidad”, matizan el informe.

Family Oficce prioridades

Los autores del estudio también han detectado un cierto contraste entre las prioridades de los family office según la región. “Un porcentaje significativamente mayor de los encuestados en Asia considera que la diversificación de la riqueza o la exposición de las carteras son las principales misiones de los family offices, en comparación con sus homólogos en América. También observamos que los encuestados en Asia se centran menos en el desarrollo y/o la adquisición de empresas en funcionamiento, y los de EMEA no valoran tanto la creación de un legado a través de actividades filantrópicas como los encuestados de otros países”, señalan. 

Así invierten

Sobre la asignación que realizan los family offices, el informe muestra que tienden a tener una mayor exposición a las inversiones alternativas; lo cual refleja la mayor exigencia de rentabilidad que tienen por parte de sus clientes. De hecho, de media, el 45% de la asignación de su cartera es una combinación de private equity, real estate, créditos privados y hedge funds. El activo mayoritariamente común en las carteras de los encuestados es el private equity: “Aunque observamos que muchos family offices invierten en private equity tanto a través de fondos como de transacciones directas, un mayor porcentaje firmas de la región EMEA y Asia invierten a través de gestoras, en comparación con los family offices de América”. 

La búsqueda de mayores rentabilidades y la toma de más riesgo serán una tendencia que continuará entre los family offices ya que, según la encuesta, dos tercios consideran que vamos hacia un entorno prolongado de bajos tipos de interés. Su otra gran preocupación, según las conclusiones del informe, es la evolución de la inflación. 

Asignación de activos family offices

Los otros dos temas que dominan la forma en que invierten los family offices son la sostenibilidad y las nuevas clases de activos. Sobre la inversión ESG, el estudio concluye que estos factores “ocupan un lugar destacado”, ya que la mayoría de los encuestados se centran en la aplicación de estos principios tanto a nivel de inversión como en sus propias organizaciones. “Prevemos que los vientos de cola de la normativa, la llegada de la próxima generación a los puestos de toma de decisiones de inversión y la innovación tecnológica y empresarial servirán de catalizadores clave para un cambio continuo hacia las inversiones ESG”, destaca el documento. 

Por último, el informe de Goldman Sachs reconoce que las criptodivisas también están tocando a la puerta de los family offices. “Aunque la mayoría de los encuestados no invierte actualmente en criptomonedas, casi la mitad está considerando tener una exposición a futuro. El motivo más repetido para explicar por qué aún no incluyen esta clase de activos es el escepticismo sobre las criptodivisas como depósito de valor. Fuera de las criptomonedas, esperamos que los family offices sigan la evolución y desarrollo de otros criptoactivos o activos digitales, así como las oportunidades que conlleva la tecnología blockchain”, concluye.

Victoria Harling (Ninety One): “El cambio climático está creando oportunidades en las industrias capaces de participar en la descarbonización”

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Victoria Harling, principal gestora de la estrategia Ninety One Emerging Markets Corporate Debt. Victoria Harling, principal gestora de la estrategia Ninety One Emerging Markets Corporate Debt

Dentro del espectro de la renta fija corporativa emergente, la estrategia Ninety One Emerging Markets Corporate Debt, gestionada desde su lanzamiento por Victoria Harling, invierte en todo su universo crediticio. Esto permite a los inversores aprovechar las perspectivas de crecimiento de algunas de las principales empresas a nivel mundial.

En deuda corporativa emergente, el enfoque de Ninety One consiste en seleccionar cuidadosamente las inversiones que el equipo gestor considera que están infravaloradas por la comunidad inversora. Mediante un análisis cuidadoso de la fortaleza fundamental de las empresas, en Ninety One buscan identificar las oportunidades de “valor” y beneficiarse de la eventual corrección de las ineficiencias del mercado.

El equipo que lidera Victoria Harling adopta un enfoque de inversión en el largo plazo. Con un énfasis en el análisis de los fundamentales en profundidad, que les proporciona confianza para contener los nervios cuando una significativa volatilidad en el corto plazo causa que muchos participantes entren en pánico y la convicción para acceder a nuevas posiciones a medida que surgen oportunidades de valoración.

¿Cómo se comportó la estrategia en 2020? ¿Qué factores contribuyeron al rendimiento?

La estrategia Ninety One Emerging Markets Corporate Debt arrojó unos fuertes rendimientos totales y relativos en 2020, aunque estos resultados quizá enmascaran un poco lo sucedido a nivel micro. Frente a los desafíos del COVID-19 y los regímenes políticos cambiantes, la productividad global se ha visto desafiada.

Este entorno inquietante ha creado una volatilidad idiosincrásica significativa en el mercado en muchas regiones y sectores. En Ninety One creen que un entorno como el actual pone de relieve la necesidad de mantener un enfoque diligente en los fundamentales y, al mismo tiempo, ser inversores pacientes. El análisis del ruido a corto plazo ha ayudado al equipo gestor a ofrecer rendimiento.

¿Cuáles son los principales problemas a los que se enfrenta la clase de activo?

El surgimiento de una clase media en China que todo lo consume desplazará el centro de gravedad de la economía global hacia el este. Los inversores necesitan conocimientos especializados para explorar las diversas oportunidades que ofrece el gigante asiático. Los persistentes desafíos del COVID-19 y la presión regulatoria sobre algunos sectores hacen que sea particularmente importante adoptar un enfoque altamente selectivo para invertir.

De manera más general, frente a un mundo cambiante, en Ninety One esperan que los vientos en contra macroeconómicos continúen generando riesgos a nivel general y, por lo tanto, errores en las valoraciones de los precios.

Otra tendencia clave es el cambio climático, que está provocando ajustes globales en las industrias de producción y consumo. Esto está creando riesgos de transición en algunas industrias, así como oportunidades en aquellas industrias capaces de participar en la descarbonización.

Según, Victoria Harling, para un inversor será vital una comprensión en profundidad del riesgo y de las oportunidades a nivel del sector individual.

¿Por qué la clase de activo es relevante para los inversores?

Las preocupaciones idiosincrásicas de los países de los mercados emergentes eclipsan a menudo los fundamentales de las empresas que se muestran, por lo demás, sólidos. Esto eleva los rendimientos de la deuda corporativa emergente por encima de los ofrecidos por los bonos de los mercados desarrollados con una calificación crediticia similar. En consecuencia, la clase de activos puede ofrecer a los inversores una forma atractiva de obtener rendimiento en los mercados de bonos actuales, sin introducir un riesgo adicional excesivo en sus carteras

En los últimos años, se ha podido ver una demanda significativa de inversores que reconocen el atractivo de la deuda corporativa emergentes como un complemento a su exposición crediticia existente en los mercados desarrollados a medida que continúan buscando nuevas fuentes de rendimiento.

WisdomTree fortalece su equipo de activos digitales con dos nuevos nombramientos

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Foto cedidaBenjamin Dean, nuevo director del equipo de Activos Digitales de Wisdom Tree.. Benjamin Dean,

WisdomTree ha reforzado su plataforma de activos digitales con el nombramiento de dos especialistas para responder a la mayor demanda de esta clase de activo entre los inversores. En este sentido, la firma ha fichado a Benjamin Dean para el cargo de director del equipo de Activos Digitales y a Alice Lui como asociada senior del equipo de análisis europeo. 

Según explica la firma, Benjamin Dean se incorpora a WisdomTree tras su paso por la firma Hiscox Insurance Group, donde era responsable de Investigación de Catástrofes Cibernéticas. Previo a su paso por Hiscox, Dean proporcionó servicios de consultoría sobre tecnologías emergentes, incluyendo activos digitales, para varias organizaciones del sector público y privado como Coin Center, l Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) y el Parlamento Europeo. Dean desempeñará un rol activo en el proceso de desarrollo de productos sobre activos digitales de WisdomTree, asesorando sobre la estrategia global y desarrollando la conectividad con proyectos y proveedores de servicios dentro del ecosistema de las criptodivisas.

“Este es el momento perfecto para unirse, ya que WisdomTree se embarca en la próxima fase de crecimiento de su plataforma de activos digitales. Mi experiencia complementa y contribuye al conocimiento del resto del equipo a medida que ejecutamos un plan de crecimiento ambicioso centrado en ser el proveedor de ETPs sobre criptodivisas líder de Europa -y más allá-, así como en identificar las oportunidades para expandirse en otras áreas del ecosistema de los activos digitales», ha declarado Benjamin Dean, director del equipo de Activos Digitales de WisdomTree.

Por su parte, Alice Liu se une al equipo de análisis europeo de WisdomTree tras su paso por Coutts & Co., donde fue responsable del análisis de productos multiactivos y evaluó las opciones de acceso al mercado de los activos digitales para inversores minoristas e institucionales. Al reportar a Christopher Gannatti, responsable de Análisis en Europa, Liu se centrará exclusivamente en activos digitales, apoyando los esfuerzos de distribución en Europa de WisdomTree para esta clase de activo y complementando la experiencia existente del equipo en criptodivisas.

Las incorporaciones representan la mayor importancia que están adquiriendo los activos digitales para WisdomTree y siguen una serie de nuevos desarrollos en la gama de productos sobre criptodivisas que incluyen el lanzamiento de un ETP sobre Ether con respaldo físico y el listado en varias bolsas europeas. Los productos sobre activos digitales de WisdomTree cotizan en SIX, la bolsa de valores suiza, Börse Xetra y Euronext en París y Amsterdam, con una comisión total del 0.95%.

“Los activos digitales continúan creciendo en popularidad y se están estableciendo como una clase de activo con gran potencial. Los inversores requieren análisis de alta calidad, educación y liderazgo, por lo que hemos reforzado nuestro equipo con las incorporaciones de Dean y Liu para satisfacer la demanda creciente que estamos teniendo. Nuestra plataforma de activos digitales sigue fortaleciéndose y nos estamos preparando para dar el próximo paso en la evolución de nuestra propuesta, construida sobre la base de un servicio al cliente y desarrollo de productos de primera clase», ha señalado Alexis Marinof, responsable de Europa de WisdomTree, a raíz de estos nombramientos.