La reforma del sistema de pensiones colombiano, eje del debate de la FIAP en Cartagena de Indias

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La reforma del sistema de pensiones colombiano, eje del debate de la FIAP en Cartagena de Indias
. La reforma del sistema de pensiones colombiano, eje del debate de la FIAP en Cartagena de Indias

El presidente de la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos (Asofondos), Alcides Vargas Manotas, fue el encargado de dar la bienvenida este jueves a Cartagena de Indias (Colombia) a los asistentes al VI Congreso de la Federación Internacional de Fondos de Pensiones (FIAP), que este año cuentan con la participación de más de 90 administradoras de fondos de pensiones de todo el mundo.

En la inauguración estuvieron presentes el ministro de Trabajo de Colombia, Rafael Pardo Rueda, el presidente de la Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP), Guillermo Arthur Errázuriz, el presidente ejecutivo de Asofondos, Santiago Montenegro, así como numerosos senadores y representantes de El Salvador y México y los superintendentes de Perú, Guatemala, Santo Domingo y San José de Costa Rica, entre otros.

Durante su intervención, Vargas Manotas llamó a los presentes a tomar la oportunidad para repasar en los próximos dos días “la revisión de las lecciones que nos deja la recesión internacional, el diseño y organización de los sistemas de capitalización individual, las reformas pensionales que se han adelantado en el continente”,  así como a analizar la relación directa entre el mercado laboral y la cobertura del sistema, entre otros.

Sin embargo, Vargas prestó especial atención “al papel tan importante que ha jugado el Régimen de Pensiones Privado en el desarrollo de Colombia durante casi 20 años” ante la Reforma del Sistema de Pensiones pendiente en Colombia, un asunto que acapara desde hace semanas la atención de todos los actores sociales y que será sin duda el tema principal durante estos dos días de congreso en Cartagena de Indias.

“En Asofondos estimamos que el Régimen de Prima Media jubilará a un 13% de sus actuales afiliados y el Régimen de Ahorro Individual a un 30%”.

La reforma al sistema de pensiones colombiano aún no ha sido presentada, pero una de las cosas que contemplaría sería el traspasar del plan privado individual al Régimen de Prima Media (sistema público) hasta el 40% de los recursos de los ahorradores. Los fondos serían administrados por Colpensiones y se destinarían a aquellos que no llegan para contribuir al plan privado individual, uno de los términos en el que no están de acuerdo desde Asofondos.

Vargas recordó que el valor total de los ahorros administrados representa un 20% del PIB del país, además de que “el régimen de ahorro individual ha contribuido también al desarrollo del mercado de capitales, mediante la canalización del ahorro de los colombianos hacia inversiones productivas”.

El discurso de Vargas que giró fundamentalmente sobre la discusión que se está generando en el país ante la citada reforma, subrayó que una ventaja importante del actual sistema de ahorro individual “es que se trata de un régimen pensional principalmente justo”.

“Sabemos la importancia de la discusión de la Reforma del Sistema de Pensiones para el país, y por esta razón, creemos que debe ser incluyente, con todos los sectores comprometidos, lo que permitirá legitimar la reforma que se radique en el Congreso”, subrayó.

Llama a resolver los problemas de baja cobertura, iniquidad y sostenibilidad

En este sentido, puntualizó que “nuestro país requiere de un sistema pensional que resuelva de una vez por todas, los problemas de baja cobertura, iniquidad y sostenibilidad”, ya que el principal problema que enfrenta es la baja cobertura, “entendida no sólo como el número de trabajadores cotizantes actuales, sino como aquellos que efectivamente recibirán una mesada al llegar la vejez”.  

“En Asofondos estimamos que el Régimen de Prima Media jubilará a un 13% de sus actuales afiliados y el Régimen de Ahorro Individual a un 30%”, dijo Vargas.

El presidente de Asofondos también djo que desde la asociación consideran que es loable y comparten el  perseguir la mejora en la protección a la vejez y la equidad en la distribución de subsidios a las pensiones, «pero debemos estar alerta de no estar introduciendo elementos de ineficiencia y desequilibrio contrarios a la necesidad de fortalecer el Sistema Pensional”.

«En la industria que represento, pensamos que el sistema debe seguir soportándose en el ahorro de los trabajadores y que no sea una carga fiscal para las generaciones actuales y futuras. Adicionalmente, debemos preservar o mejorar lo alcanzado hasta ahora a través del Régimen de Ahorro Individual, de tal forma que, las iniciativas de mejora del Régimen de Prima Media no atenten contra las posibilidades de ahorro de más de diez millones de colombianos que han creído en el esquema de ahorro individual propio y que ya eligieron estar en este sistema», puntualizó.

Hay que buscar espacios de diálogo

En este sentido, reiteró que desde Asofondos ratifican su propuesta de buscar espacios de dialogo más amplios con los responsables de las políticas en el Gobierno, con participación de sindicatos y la sociedad civil en general. “Recordemos también que para cualquier inversionista extranjero, la transparencia, la predictibilidad y la seriedad de las políticas públicas son primordiales a la hora de invertir a largo plazo”, puntualizó.

En lo que respecta a los mercados de capitales y a las calificadoras de riesgo, dijo que una reforma pensional en los términos hasta ahora conocidos, «podría ser vista como una cuasi estatización de los fondos de pensiones muy en línea con la realizada por otro gobierno latinoamericano”.

El gobernador de Florida brinda su apoyo a los empresarios españoles

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El gobernador de Florida brinda su apoyo a los empresarios españoles
Fotos: Yamila Images. El gobernador de Florida brinda su apoyo a los empresarios españoles

El gobernador de Florida, Rick Scott, mostró este martes su apoyo a los empresarios españoles afincados en el estado, a los que agradeció su presencia, su inversión y su contribución a la creación de empleo, al tiempo que destacó la importancia de las relaciones bilaterales entre Florida y España y la necesidad de seguir encontrando espacios de negocio.

Scott realizó estas declaraciones ante más de 200 empresarios en un almuerzo celebrado en Miami y organizado por la Cámara de Comercio española en Estados Unidos, al que asistió la cónsul general de España en Miami, Cristina Barrios, así como el presidente y el director ejecutivo de la Cámara de Comercio, Fernando Pérez-Hickman y Javier Pérez Palencia, respectivamente.

Durante su discurso, Scott se refirió a las numerosas delegaciones comerciales que se han celebrado desde Florida hacia España en los últimos años y destacó que siempre se han encontrado con una respuesta estupenda que denota el enorme interés que el estado despierta entre los españoles y en especial la ciudad de Miami.

Durante el evento, el gobernador galardonó al consejero comercial de España en Miami, Mario Buisán García, con la medalla del Gobernador al Embajador de Negocios (Governor´s Business Ambassador Medal).

Asimismo, el gobernador hizo especial hincapié en la fuerte herencia española presente en Florida, que este año celebra el 500 aniversario de la llegada del español Ponce de León al estado y que supuso el inicio de la presencia europea en Estados Unidos. En este sentido, explicó el esfuerzo que desde Tallahassee se está dedicando a la conmemoración, un hecho histórico que desde principios y hasta final de año se está celebrando en todo el estado de la mano de la organización Viva Florida 500.

Scott se refirió también brevemente al esfuerzo que desde su administración se está llevando a cabo para contribuir a la mejora económica de Florida a través del impulso del turismo y el comercio internacional, en donde las empresas españolas han jugado un papel importante.

Por su parte, Pérez-Hickman destacó la naturaleza optimista de las empresas españolas, que a pesar de la crisis “ven la oportunidad de internacionalizarse” y se han lanzado y siguen lanzándose al mercado estadounidense, en un momento en el que España, como otros países europeos, se enfrentan a importantes desafíos económicos.

En Florida hay más de 350 empresas españolas, con una inversión de más de 6.500 millones de dólares y que han contribuido a la creación de 18.000 puestos de trabajo.  

 

 

 

 

PIMCO aumenta su posición en bonos del Tesoro estadounidense

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PIMCO aumenta su posición en bonos del Tesoro estadounidense
Bill Gross. PIMCO aumenta su posición en bonos del Tesoro estadounidense

El Total Return Fund de PIMCO, el fondo administrado por el fundador y copresidente de Invesriones de PIMCO, Bill Gross, incrementó su posición en papeles del Tesoro estadounidense y redujo su exposición a deuda por hipotecas en marzo, según datos recogidos de la página web de la firma.

El fondo aumentó su tenencia de bonos del Tesoro y activos relativos al Tesoro a 33% en marzo, desde el 28% en febrero. Además, redujo sus tenencias de hipotecas desde un 36% a un 33%.

El mayor fondo de PIMCO cuenta con 289.000 millones de dólares en activos.

Gross explicó a The Wall Street Journal las razones que le han llevado a realizar este movimiento. En este sentido, matizó que el Total Return Fund se ha vuelto positivo sobre los bonos del Tesoro con vencimiento a 10 años debido al agresivo Plan de Estímulo Monetario lanzado por el Banco de Japón, ya que el programa «conducirá a los inversores japoneses a buscar mayores retornos en los mercados extranjeros».

 

Itaú BBA empieza a operar en Colombia

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Itaú BBA empieza a operar en Colombia
Wikimedia CommonsFoto: Elviper . Itaú BBA empieza a operar en Colombia

El brazo de banca corporativa y de inversión del brasileño Itaú Unibanco, Itaú BBA, ha iniciado operaciones en Colombia con el objetivo de crecer en áreas donde ha aumentado la inversión extranjera en el país como la minería, el petróleo y la eléctrica, explicó el presidente local de la entidad, Ramiro González-Prandi, tal y como informa el diario La República.

La apertura de la entidad en Colombia marca la pauta para que el conglomerado financiero más grande de América Latina por valor de mercado ingrese a otros segmentos y pase a competir con otros actores internacionales. La entrada en operación de la filial de Itaú Unibanco Holding SA, con activos por 512.000 millones de dólares tiene lugar en medio de rumores de que su principal competidor, Banco do Brasil, estaría preparando su incursión en Colombia.

“Nuestra muy fuerte experiencia internacional nos permite traer las mejores prácticas de cada mercado a Colombia, donde vemos que existen muchos proyectos de inversión. Trabajamos con el 70%  de las compañías más grandes de Latinoamérica y eso es un factor diferencial para ayudar a las compañías extranjeras que están llegando al país y a las locales que quieren expandirse o buscar inversionistas internacionales”, dijo González-Prandi.

«Este es el primer paso que Itaú tiene aquí, venimos a desarrollar el negocio corporativo, evidentemente siempre vamos a estar buscando alternativas de crecimiento, pero hoy nos dedicamos al desarrollo de este negocio», dijo a Reuters González-Prandi.

El banco identificó un mapa de unas 600 compañías que cumplen con el perfil de potenciales clientes con facturaciones de más de 100 millones de dólares anuales, explicó al agregar que ya tienen relaciones con unas 200 firmas a través de sus vínculos en países como Brasil y Chile.

Itaú Unibanco está presente en la región a través de sus filiales en Brasil, Chile, Argentina, Uruguay, Paraguay y Colombia y en Perú cuenta con una oficina de representación.

Transearch repasa los puntos clave a la hora de buscar talento especializado en EE.UU. y Latinoamérica

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Transearch repasa los puntos clave a la hora de buscar talento especializado en EE.UU. y Latinoamérica
Luisa Guzmán, directora general y fundadora de Transearch. . Como y donde se busca el talento en Estados Unidos

Las grandes corporaciones en Estados Unidos Europa y Asia están abriendo puertas en el mercado Latinoamericano solicitando ejecutivos de alto nivel que puedan ser capaces de dar valor agregado a sus organizaciones. Teniendo en cuenta que el verdadero talento es limitado hace falta una gran conocimiento y experiencia para atraer a las personas e identificar a aquellas que sean las ideales para puestos clave. Dentro de la labor de una empresa de headhunter es clave entender también cuáles son las competencias específicas del puesto, el equipo al que se sumará el ejecutivo, los desafíos de la empresa, así como los objetivos a medio y largo plazo, aunque una de las cosas más importantes será entender la cultura de la empresa y ver si el ejecutivo podrá adaptarse a ella, tal y como explicó la directora general y fundadora de Transearch, Luisa Guzmán.

Guzmán repasa en esta entrevista cuáles son los puntos clave a la hora de buscar talento especializado en Estados Unidos y Latinoamérica, así como lo que están buscando las compañías y su forma de trabajar como empresa de soluciones de capital humano en América Latina.

«Las empresas buscan un récord impecable en base a resultados, capacidades y conocimientos muy específicos»

En cuanto al perfil del talento que las empresas piden actualmente, Guzmán resaltó que lo que se busca “es talento global, bilingüe/trilingüe en algunos casos y con experiencia corporativa en ambos lados del continente. En el caso de Transearch, se trata de alguien con un conocimiento técnico especifico y que se ha graduado o completado un MBA en prestigiosas universidades nacionales o extranjeras o hizo carrera en corporativos internacionales”, subrayó.

Respecto a si las empresas requieren o no algo más específico cuando se lanzan a la tarea de reclutar a un candidato, la ejecutiva explicó que a pesar de que cada vez es mayor la demanda de altos ejecutivos latinoamericanos, “nos enfrentamos a un filtro que, a raíz de la trayectoria de escándalos corporativos en Estados Unidos se ha hecho más cerrado”.

En este sentido, Guzmán subrayó que lo que buscan las empresas “es un récord impecable en base a resultados, capacidades y conocimientos muy específicos. Alguien que no tenga conflicto de intereses y un currículum vitae intacto con referencias especiales”, para lo que desde Transearch exigen referencias directas de los antiguos empleadores.

La ejecutiva recalcó que el éxito de Transearch a la hora de proveer talento humano radica en que se han orientado a promover talento que conocen muy de cerca “a través de las relaciones y participación directa en foros y conferencias dirigidos al mercado”.

Transearch realiza anualmente más de 40 búsquedas a nivel directivo

Ese trabajo de campo les permite conocer a las personas, al mercado y a la industria, además de las diferentes culturas en los distintos países. “Tenemos un tiempo de respuesta rápido en cualquier búsqueda y manejamos nuestros proyectos con un alto grado de integridad en la operación dando siempre el resultado que el cliente espera”, enfatizó.  

Transearch, que fue fundado en Miami (Florida) en 1998, cuenta con más de 15 años de experiencia en el mercado, las distintas industrias, funciones y la región.

En este sentido, su fundadora y directora general presume de que su trayectoria ha sido muy positiva y que anualmente realizan más de 40 búsquedas especializadas a nivel directivo. Explica además que cuentan con una base de datos muy enfocada, con más de 50.000 profesionales especializados, además de que les avalan “excelentes referencias en el mercado local e internacional”.

“Nuestra presencia en Latinoamérica es importante, ya que contamos con socios profesionales conocidos en la industria y en el mercado, en donde hablamos el idioma de nuestros clientes”, concluye Guzmán, que en sus más de 15 años de experiencia ha ocupado cargos regionales en RRHH, desarrollo organizacional, relaciones internacionales, búsqueda de ejecutivos y desarrollo de programas para líderes, entre otros.

 

 

 

México emite eurobonos al yield más bajo de su historia

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México emite eurobonos al yield más bajo de su historia
El secretario Luis Videgaray. Foto: Secretaría de Hacienda y Crédito Público de México . México emite eurobonos al yield más bajo de su historia

México realizó este martes, y después de tres años de ausencia, la mayor emisión del país en euros, colocando bonos a 10 años por 1.600 millones de euros (cerca de 2.100 millones de dólares).

El país azteca alcanzó una tasa de rendimiento récord y sobre demanda de 2,8 veces la oferta con una participación de más de 170 inversionistas institucionales de Europa, Asia y Estados Unidos, en su regreso a los mercados en la moneda europea.

El secretario de Hacienda y Crédito Público, Luis Videgaray mencionó en la 8va cumbre financiera el martes que esta es “sin duda es una transacción de referencia que establecerá, si me permiten el término en inglés, un benchmark para el mercado mexicano». Asimismo, añadió que las condiciones de precio son muy alentadoras y confirman la existencia “en el mercado financiero internacional de un claro apetito por los activos mexicanos y en general por el riesgo en la economía mexicana”.

El bono con vencimiento en 2023, tiene un cupón de 2,75%, ofrece un rendimiento de 2,81%-el más bajo en su historia- y permitió al país el reestructurar deuda próxima a su vencimiento por un monto de 459 millones de euros.

 

 

Credit Suisse, reconocida como Empresa Socialmente Responsable en México

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Credit Suisse, reconocida como Empresa Socialmente Responsable en México
Raúl Toscano, director de RRHH LATAM y Servicios Corporativos de Credit Suisse, y Samantha Espíritu, analista del banco con el distintivo ESR.. Credit Suisse, reconocida como Empresa Socialmente Responsable en México

El Grupo Financiero Credit Suisse recibió este miércoles por segundo año consecutivo el Distintivo ESR® 2013 como Empresa Socialmente Responsable, resultado del proceso y evaluación del Centro Mexicano para la Filantropía A.C.  (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social, (AliaRSE),  por ser un banco comprometido con México. «Uno de los principios del banco a nivel mundial es estar involucrado con la sociedad y el medio ambiente en los países en donde opera, por lo que este reconocimiento se suma a los esfuerzos del grupo a nivel global por ser una empresa que contribuye al bienestar de la sociedad», informó la entidad en un comunicado.

Credit Suisse al ser una Empresa Socialmente Responsable sustentó el cumplimiento de los cuatro estándares en los temas de responsabilidad social y fue evaluada por sus actividades, políticas, servicios, códigos y planes de trabajo que el Cemefi valoró este año:

  •        Ética empresarial: consiste en los principios y valores, adherencia a las leyes y regulaciones internas
  •        Vinculación con la comunidad: las iniciativas o causas con enfoque social en las que participan
  •        Vinculación con el Medio Ambiente: las normativas ambientales, reciclaje y uso de energía
  •        Calidad de vida en la empresa: compensaciones, balance trabajo – familia, seguridad laboral, salud y bienestar

En este sentido, la entidad suiza informa que las actividades que en México ha implementado en conjunto con sus colaboradores «consisten en el apoyo a grupos de interés necesitados generando valor en la sociedad y respetando los valores, la gente, la comunidad y el apoyo en el medio ambiente en la realización de todas sus operaciones». 

Asimismo, explicó que algunas instituciones con las que opera desde hace varios años son organizaciones humanitarias que ayudan principalmente a las familias a tener un hogar y mejorar su calidad de vida, como Hábitat para la Humanidad, donde se apoya en la construcción de casas para comunidades rurales en especial a madres solteras; PROED para la construcción de escuelas y bibliotecas en comunidades de escasos recursos; VIFAC-Vida y Familia para el apoyo en la construcción de un centro de capacitación a las mujeres embarazadas en desamparo; Fundación Quiera para apoyo en programas de la infancia y juventud en situación vulnerable; e INROADS dedicada a formar talento entre universitarios que tienen acceso limitado a oportunidades de desarrollo, entre otros.  

Desde su fundación en 1856, Credit Suisse tiene una larga trayectoria de patrocinios en pro del arte y la música, parte del involucramiento con la sociedad es el apoyo en México en  actividades culturales que acerquen el arte a la gente, como con el patrocinio corporativo al Museo del Palacio de Bellas Artes y este año al Museo Franz Mayer.

La AFP Habitat Perú designa a Mariano Álvarez de la Torre gerente general

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La AFP Habitat Perú designa a Mariano Álvarez de la Torre gerente general
Wikimedia CommonsFoto: Micah MacAllen. La AFP Habitat Perú designa a Mariano Álvarez de la Torre gerente general

Mariano Álvarez de la Torre ha sido nombrado gerente general de Habitat Perú, la nueva administradora de pensiones ligada a la chilena del mismo nombre y que tiene previsto comenzar a operar en los próximos meses en el país, informó Semana Económica.

Hasta la fecha, Álvarez se desempeñaba como CFO de Ripley Perú, un cargo que asumió en diciembre de 2006. AFP ya tendría contratada a toda la plana ejecutiva, aunque se encontrarían en pleno proceso de búsqueda y contratación de analistas, explica la publicación peruana.

Antes de Ripley Perú, Álvarez fue CIO de AFP Union Vida de febrero de 1998 a noviembre de 2006, en donde era responsable de administrar un fondo de pensiones de 2.500 millones de dólares. Antes de su paso por AFP Union Vida, el ejecutivo fue gerente de Estudios en Santander y Citibank, además de que estuvo ocho años como subgerente de Estudios Económicos del Banco Central de Reserva de Perú.

El pasado mes de diciembre se llevaba a cabo en Perú la primera licitación de nuevas afiliaciones al Sistema Privado de Pensiones, siendo adjudicado a la filial de la chilena AFP Habitat, Habitat Perú, lo que la convierte en el quinto actor del mercado peruano. La AFP confía en recibir a unos 700.000 afiliados en dos años. Conforme a la normativa chilena, se creó entonces la filial Habitat Andina, de la cual depende la nueva AFP de Perú, que contará con una inversión inicial de unos 20 millones de dólares para su puesta en marcha en los próximos cuatro años.

 

 

AllianceBernstein cierra marzo con 443.000 millones de dólares bajo gestión

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AllianceBernstein cierra marzo con 443.000 millones de dólares bajo gestión
Foto: Arild Vågen and Jan Ainali . AllianceBernstein cierra marzo con 443.000 millones de dólares bajo gestión

AllianceBernstein anunció este miércoles que sus activos bajo gestión aumentaron en marzo a 443.000 millones de dólares desde los 437.000 millones de febrero, lo que supuso un aumento del 1,4% impulsado por retornos positivos y el total de entradas netas, con entradas netas de clientes institucionales y retail compensadas parcialmente por las salidas de flujos de clientes privados, informó la firma estadounidense en un comunicado.

 

 

 

Los inversionistas quieren más activos con exposición a México y su moneda

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Los inversionistas quieren más activos con exposición a México y su moneda
. Los inversionistas quieren más activos con exposición a México y su moneda

Inversionistas mexicanos e internacionales coincidieron en que México está de moda, y que quisieran ver mayores opciones de inversión en activos de ese país.

Estas son algunas de las conclusiones a las que distintas personalidades llegaron este martes en el marco de la 8va Cumbre Financiera en México organizada por LatinFinance, en donde entre los temas recurrentes encontramos el gran apetito por instrumentos que otorguen exposición al país azteca, vehículos en su moneda, y el interés de ver productos de high yield mexicanos en el mercado.

En México, país que según Alberto Ardura, director del mercado de capitales en Latinoamérica para Deutsche Bank, recibió el año pasado cuatro veces más de inversiones de portafolio que Brasil, “el mercado de deuda se puede mejorar y en equity hay tanto interés de inversionistas locales como apetito internacional”. En este sentido, Sergio Méndez, CIO de Santander Asset Management, comentó que “el mercado de capitales nacional ya está preparado para operaciones de gran envergadura” resaltando que en el mercado de deuda hay grandes oportunidades -siempre y cuando se haga un due Diligence correcto- en emisiones de empresas de mediana y baja capitalización.

Sin embargo, los analistas coincidieron que en estos momentos el mercado no otorga muchas opciones para satisfacer el apetito de productos de high yield. Así,  Luis Sayeg, CEO de Afore Banamex -reconocida por su innovación financiera- recomendó como la opción más viable para conseguir exposición a ese tipo de activos a los CKDs (Certificados de Capital de Desarrollo), ya que su propia estructuración permite “poder invertir en productos de desarrollo, que son palancas para el crecimiento y detonador de la economía”. 

Por su parte, Ricardo Fernández de Credit Suisse resaltó que se debe continuar desarrollando el mercado, mencionando que “el mercado de IPOs está en su mejor momento. El pipeline y la posibilidad de listarse en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) esta ahí”, por lo que se espera que el 2013 se convierta en un año récord en número de colocaciones. 

En cuanto a las FIBRAs, Ignacio Saldaña, CIO de Afore XXI Banorte, comentó que a pesar de que su estrategia se encuentra infraponderada en dos terceras partes en cuanto a bienes raíces, “ le vemos valor al activo y vamos a cuidar no crear una burbuja”.

En la cumbre también se mencionó el gran apetito internacional por productos denominados en pesos -la séptima moneda más invertida-, como aquellos emitidos por América Móvil o Pemex, y la importancia de ver mayores inversiones de institucionales en infraestructura.