Bolton seguirá por la senda del crecimiento en 2023 aprovechando las oportunidades que dejan las wirehouses, dice Ray Grenier

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Foto cedidaRay Grenier, CEO de Bolton Global Capital

El modelo independiente, y principalmente Bolton Global Capital, continuará captando clientes de las wirehouses debido al sistema de comisiones y las restricciones de las wirehouses para la apertura de cuentas internacionales, dijo Ray Grenier en el inicio de la Bolton Global Capital 2023 Conference celebrada en Miami.

“Los grandes bancos siguen poniendo obstáculos para hacer negocios con clientes internacionales. Siguen teniendo restricciones en varios países, elevados mínimos de cuenta que oscilan entre 2 y 10 millones, limitaciones arbitrarias para viajar cuando se quiere visitar a los clientes”, comentó el CEO de la red de asesores independientes.

Grenier abrió el evento celebrado los días 25 y 26 de abril en el Four Seasons de Coral Gables, ante unos 160 financial advisors que se dedican tanto al negocio doméstico como internacional asegurando que estas limitaciones crean una gran oportunidad para Bolton.

«En 2023, esperamos reanudar una agresiva senda de crecimiento de nuestra cartera de captación, que es la mejor en muchos años. Seguimos a la cabeza del espacio de contratación independiente», comentó Grenier.

El directivo repasó un estudio de Cerulli Associates en el que se prevé que los independientes controlen el 44% de los activos en los próximos tres años, mientras que las grandes wirehouses se sitúan por debajo del 30% de los activos totales.

El histórico directivo comentó que esta salida de advisors de los grandes bancos continúa, con una pérdida neta media de 1.400 asesores al año, es decir, alrededor del 3% de la plantilla, ejemplificó.

Según Grenier, las cuatro grandes entidades contaban con más de 60.000 asesores financieros en 2008. Sin embargo, comentó el CEO de Bolton, en la actualidad, el número es inferior a 45.000.

Wells Fargo, Morgan Stanley y UBS han anunciado que dejarán de informar sobre la gestión de asesores. Con tantos FAs en activo, la estrategia consiste en restar importancia al productor individual y gestionar más activos con equipos, idealmente a un coste inferior, y luego realizar ventas cruzadas de productos y servicios financieros entre las distintas divisiones. Los días de los productores individuales en los grandes bancos están contados, y esto supone una gran oportunidad de reclutamiento”, enfatizó.

Con un mayor número de grandes patrimonios y ultra grandes patrimonios migrando a plataformas independientes, “la estrategia de los grandes bancos es centrarse en los grandes patrimonios, en el inversor más joven y en su custodia bancaria”, indicó Grenier.

“Las firmas híbridas como Bolton serán las claras vencedoras frente a las RIAs de sólo honorarios que no tienen la capacidad de atraer a brokers talentosos. Cuando puedes ofrecer al cliente la posibilidad de elegir entre una relación basada en honorarios o en comisiones, estás operando en un mercado sustancialmente mayor. En el mercado de patrimonios elevados y ultra elevados, tienes una ventaja definitiva a la hora de competir con las plataformas de sólo comisiones”, destacó.

Grenier culminó comentando todas las alianzas estratégicas que ha cerrado la firma para dar mejor servicio a sus clientes, los FAs, que finalmente son servicios para el cliente final, el inversor.

Bolton tiene más de 40 sucursales afiliadas en todo EE.UU. y 10 filiales registradas en países extranjeros como Suiza, Uruguay, Brasil, Panamá y Argentina.

Southeast refuerza su presencia en Norteamérica con la instalación de Francisco Tochetti en México

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Foto cedidaFrancisco Tochetti

La firma Southeast Wealth Planning & Investment anunció la instalación de Francisco Tochetti en México, quien ya se encuentra trabajando en el país norteamericano desde la semana pasada, según confirmaron fuentes de la empresa a Funds Society.

«Francisco Tochetti (Head of Wealth Planning de SOUTHEAST ) estará basado en Ciudad de México los próximos meses del año. De esta forma estaremos más cerca de nuestros clientes, sus asesores financieros y abogados, logrando también mayor presencia en los principales Hubs Financieros (Houston, Miami, NY) y principales ciudades de México. Este es otro gran paso para SOUTHEAST, demostrando una vez mas nuestro compromiso con el mercado mexicano», dijeron desde la firma.

Abogado con enfoque en derecho tributario internacional y compliance corporativo, Tochetti asumió el rol de Head of Wealth Planning en marzo de 2022, cargo que desempeñó junto  a Santiago Costa (director) y Alex Bermúdez (CEO – director).

Tochetti ha cursado distintas maestrías y postgrados enfocados en asesoramiento tributario y corporativo, incluyendo Postgrado en Fiscalidad Internacional en la Universidad de Montevideo, y Máster en Fiscalidad Internacional y Postgrado en Compliance Corporativo, ambos en el Centro de Estudios Garrigues (Madrid, España), entre otros.

En su desempeño profesional formó parte de importantes estudios y consultoras como Guyer & Regules y Ernst & Young. Recientemente se desempeñó como director legal, fiscal y regulatorio de Proaltus Capital Partners, un Multi Family Office internacional cuya casa matriz se encuentra ubicada en Madrid, España.

Francisco es además redactor en prensa, revistas especializadas y publicaciones bibliográficas de estudio. Asimismo, ha participado como expositor en distintas conferencias nacionales e internacionales y se desempeña como profesor universitario.

Southeast es una consultora especializada en Wealth Planning a través de PPLI (Private Placement Life Insurance). La firma trabaja con familias de alto patrimonio de Chile, México, Perú y Ecuador junto a los principales Family Offices, Instituciones Financieras y Estudios Jurídicos de la región.

La Fed se acerca al fin de su ciclo de alza de tasas, según Raymond James

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Vivir con Trump
CanvaEdificio principal de la Fed.

A pocas horas que la Fed de a conocer la resolución que surja del FOMC de mayo, la desaceleración del crecimiento económico y el descenso de la inflación sugieren que el banco central se acerca al final de su ciclo de endurecimiento, dice un informe de Raymond James.

Aunque la renta variable se ha mostrado resistente, en abril llegaron más de los efectos esperados desde hace tiempo de la política de subidas aceleradas de los tipos de interés de la Fed.

«Después de casi 500 puntos básicos de endurecimiento, empiezan a aparecer grietas en el mercado laboral y en la economía», afirmó Larry Adam, director de inversiones de Raymond James. «Esta combinación de desaceleración del crecimiento económico y descenso de la inflación sugiere que la Fed está cerca del final de su ciclo de endurecimiento más agresivo en más de 40 años».

Con tantas corrientes importantes y contrarias impulsando el mercado, se espera que el comité de fijación de tipos de interés suba los tipos en torno a 0,25 puntos porcentuales en mayo, situándolos en el 5,25%.

La autoridad monetaria prevé que en el tercer trimestre se inicie una recesión poco profunda. El crecimiento económico se ralentizó en el primer trimestre, el crédito sigue restringiéndose y las cifras de nuevas contrataciones están muy disminuidas en comparación con el año pasado. Aunque dista mucho de ser indolora, la expectativa de la Fed es que una recesión puede ser un antídoto contra la tasa de inflación en descenso, pero todavía persistentemente alta.

Por otro lado, la política de tipos de interés de la Fed ha planteado dificultades a algunos bancos regionales, ya que los depositantes buscan mejores rendimientos en las letras del Tesoro a corto plazo respaldadas por el Gobierno y en otros tipos de fondos. El 1 de mayo, First Republic Bank se convirtió en el tercer banco en quebrar en dos meses y fue adquirido por JP Morgan en una operación intermediada por la Federal Deposit Insurance Corporation. Es de esperar que ésta siga siendo un área de preocupación, aunque no al nivel de amenaza que se temía en marzo.

Entonces, ¿bajará la Fed los tipos de interés si la economía se desploma?

Esta es la cuestión central. «Subir y mantener» puede ser la estrategia de la Fed para evitar la estrategia de «parar y seguir» que puede haber prolongado la crisis inflacionista de los años 70, pero no parece que ésta sea la opinión predominante del mercado, aseguran los expertos de Raymond James.

Con los tipos a corto plazo al alza y los tipos a medio y largo plazo a la baja, la curva de rendimientos del Tesoro -comparando los pagarés a 10 años y a 3 meses- alcanzó un máximo en abril con una inversión de -172 puntos básicos. Durante la Gran Recesión, la curva se invirtió -64 puntos básicos en su punto máximo. Esto ha contribuido a los retos a los que se enfrentan los bancos pequeños.

La actual inversión de los rendimientos ha persistido durante 184 días, acercándose a la duración de la inversión anterior a la recesión de 2001. Sin embargo, su duración sigue siendo muy inferior a la de la inversión que precedió a la Gran Recesión, que duró 337 días.

Además el límite de la deuda se acerca a su vencimiento. Con la previsión de que el límite de las «medidas extraordinarias» del Tesoro para pagar las deudas de la nación llegue ya en junio, los republicanos de la Cámara de Representantes aprobaron un paquete legislativo que suspendería el límite de deuda hasta marzo de 2024, o en 1,5 billones de dólares (trillions en sistema anglosajón), lo que ocurra primero. El proyecto de ley, que establece recortes del gasto, topes al crecimiento presupuestario, flexibilización regulatoria para los productores de energía y la reversión de varias prioridades clave de la administración Biden, tiene pocas posibilidades en el Senado, pero representa una apertura de las negociaciones para evitar daños mayores a la economía y la solvencia de Estados Unidos si no se llega a un acuerdo.

En conclusión, se espera que el objetivo de la Fed de reducir la inflación ralentizando la economía provoque una recesión, aunque su llegada se ha visto retrasada por la resistencia del mercado y de la economía, así como por el crecimiento de los salarios y la rigidez del mercado laboral.

Sin embargo, si abril es un indicio, puede que estemos en vías de ver cumplida la estimación de su llegada en el tercer trimestre. Aun así, a pesar de los despidos y la ralentización del crecimiento económico y la contratación, el elevado crecimiento salarial sigue siendo un contrapunto.

Esto es un fragmento del informe original “Effects of the Fed’s interest rate hikes starting to show” al que puede acceder en el siguiente enlace.

PwC Argentina incorporó 2.500 nuevos colaboradores y redujo sus emisiones de gases a efecto invernadero en un 73%

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Pixabay CC0 Public Domain

PwC Argentina cerró en año 2022 con 2.500 nuevas contrataciones en sus oficinas de Buenos Aires, Córdoba, Rosario y Mendoza, aumentando el número de mujeres entre sus 5.000 empleados. La firma anunció igualmente una reducción del 73% de las emisiones de gases a efecto invernadero (GEI) respecto del año base 2019.

La empresa presentó su Reporte de Sustentabilidad: “Brindar oportunidades. Formar talento. Crear futuro”, donde analiza el 2022 a través de diferentes variables que incluyen: las personas, datos no financieros, diversidad, compromiso con la comunidad y su gestión ambiental enfocándose en la reducción de los impactos propios y contribuyendo con sus clientes y proveedores para alcanzar las cero emisiones netas de GEI en 10 años.

“Cabe destacar que durante el ejercicio bajo análisis continuó generando puestos de trabajo y brindando oportunidades de desarrollo profesional para más de 2.400 personas que se sumaron al staff, en sus oficinas de Buenos Aires, Córdoba, Rosario y Mendoza”, anunció la firma en un comunicado.

“La mayoría de los colaboradores que se suman a nuestro equipo multidisciplinario son jóvenes universitarios recién egresados que están adquiriendo las nuevas competencias que el mercado laboralrequiere y con ellos, estamos dando respuesta a las necesidades específicas de nuestros clientes y otros grupos de interés, mientras potenciamos el crecimiento de nuestra organización, principalmente, a través de la exportación de servicios”, explica Santiago Mignone, socio a cargo de PwC Argentina.

“Nos estamos reinventando para entregar soluciones de alto impacto, tomando lo mejor del mundo digital y las capacidades humanas. Con esta visión, invertimos alrededor de 460.000 horas de formación en habilidades que nos permiten mejorar la calidad de nuestros servicios y resolver los problemas importantes de un futuro con nuevos desafíos”, agrega.

Los principales resultados del desempeño, según indicadores con criterios ESG referidos a factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo, de la firma son:

– 748 profesionales capacitados en anticorrupción

– 2.474 profesionales incorporados a la empresa

– 49% de los profesionales son mujeres y 51% hombres

– 70 árboles plantados, equivalentes a 38 toneladas de carbono compensadas

– Reducción del 73% de las emisiones respecto del año base 2019

– 577 horas de voluntariado

Con las últimas incorporaciones, hoy PwC Argentina cuenta con una comunidad de más de 5000 profesionales de diversas profesiones, 49% mujeres y 51% hombres, que idean soluciones impulsadas por la tecnología con el objetivo de construir confianza y entregar resultados sostenibles.

Todo el staff recibió durante el año 2022, 458.339 horas de formación y hubo 103 horas de capacitación promedio por cada colaborador. Además, en este periodo fiscal, la firma argentina consolidó el modelo de trabajo híbrido flexible, con el que se busca maximizar los beneficios de la presencialidad y la virtualidad.

PwC Argentina asegura que es a través de la calidad cómo mejora su forma de hacer negocios. La firma trabaja en la definición y promoción de estándares rigurosos que ayuden a impulsar un cambio positivo a través de la transparencia y rendición de cuentas responsable. Así se convirtió en una de las primeras organizaciones en respaldar públicamente las métricas de capitalismo para grupos de interés del Foro Económico Mundial (WEF).

“Sobre la gestión ambiental, la empresa trabaja en soluciones que permitan crear futuro, se enfoca en la reducción de los impactos ambientales de sus actividades, en el asesoramiento a sus clientes en aspectos ESG y en la contribución con la sociedad para resolver los profundos cambios que se necesitan para mitigar el impacto del cambio climático. También, repensó su política de viajes aéreos

para disminuir el impacto ambiental de sus encuentros priorizando la modalidad virtual. Plantó 70 árboles en el marco del programa de voluntariado para conmemorar el Día de la Tierra, lo que equivale a 38 toneladas de carbono compensadas y trabajó para fortalecer el proceso de recolección de datos a través del seguimiento mensual de consumos y emisiones”, dice el informe.

“Estamos muy orgullosos del trabajo que nuestros talentos realizaron durante este ejercicio para apoyar a nuestros clientes y a la comunidad en general, con 2,2 millones de horas de dedicación, más de 3.000 horas de proyectos pro bono y más de 500 horas de voluntariado. Desde el punto de vista ambiental,

acciones como la redefinición de la política de viajes y otras decisiones han contribuido con los avances en los compromisos asumidos por nuestra red global, y entre ellos una significativa reducción de la huella de carbono”, comenta Mariano Tomatis socio de PwC Argentina a cargo del área de Desarrollo Sostenible.

 

Siegel Group ingresa al mercado de Florida con su marca de estancias prolongadas Siegel Select

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The Siegel Group, una empresa de inversión y gestión inmobiliaria, anunció este lunes que ha adquirido el antiguo Stay Suites of America situado en Orange Park, Florida.

La propiedad, que con falta de mantenimiento y problemas de gestión, fue comprada en una transacción por siete millones de dólares y cerrado en efectivo en menos de 30 días, dice la información de la empresa.

Esta adquisición aumenta a 61 el número de establecimientos Siegel Suites y Siegel Select en Estados Unidos y supone la primera ubicación de la marca en el mercado de Florida.

Este establecimiento se suma a la presencia de la empresa en Nevada, Nuevo México, Arizona, Texas, Tennessee, Luisiana, Misisipi, Alabama, Ohio, Oklahoma, Carolina del Sur y Georgia.

El Grupo Siegel, que gestiona una importante cartera de inmuebles comerciales compuesta por apartamentos, hoteles de estancias prolongadas, apartamentos de estancias flexibles, hoteles, comercios, oficinas y proyectos de desarrollo, explotará el establecimiento bajo su marca Siegel Select®, que ofrece la opción de estancias diarias de corta duración o de estancias prolongadas de mayor duración.

El establecimiento, que pasará a llamarse Siegel Select Orange Park, está situado muy cerca del centro de Jacksonville. Construida en 1998, la propiedad de 3 plantas con pasillo exterior tiene un total aproximado de 17.400 metros cuadrados y consta de 144 unidades equipadas con cocina.

El Grupo Siegel va a hacer una serie de mejoras, incluyendo la actualización de suelos y armarios, así como la instalación de nuevos muebles y electrodomésticos paquetes en todas las unidades. Además, se pintará el exterior del edificio y se introducirán otras mejoras estéticas, como la marca y la señalización características de la marca Siegel Select.

Chigozie Amadi, Director Financiero del Grupo Siegel, ha declarado: «Hemos estado buscando la oportunidad adecuada para entrar en el mercado de Florida y estamos muy contentos de introducir nuestra marca Siegel Select en Orange Park. Ahora que hemos establecido una presencia en este nuevo mercado, tenemos previsto ampliar aún más nuestras marcas Siegel Select y Siegel Suites en todo el estado.»

Dynasty Financial Partners lanzará Dynasty Investment Bank

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Pixabay CC0 Public Domain. Candriam anuncia la reapertura de su fondo Candriam Bonds Euro High Yield

Dynasty Financial Partners ha anunciado este lunes el lanzamiento de Dynasty Investment Bank.

La empresa aprovechará sus capacidades en M&A y estrategias de capital para ofrecer asesoramiento de compra y venta a empresas independientes de gestión de patrimonios dentro y fuera de la red Dynasty, así como a otros tipos de empresas que necesiten asesoramiento estratégico independiente y objetivo en el sector de la gestión de patrimonios y activos, dice el comunicado.

«En Dynasty, nos enfrentamos a una demanda sustancial de servicios de fusiones y adquisiciones y de banca de inversión por parte de asesores dentro y fuera de nuestra Red. Tanto si un CEO desea adquirir una RIA o meter en el mismo saco a un grupo de asesores, como si quiere explorar la venta de su negocio o busca una valoración para entender el valor de su patrimonio, los equipos directivos de las RIA buscan un asesoramiento objetivo y de alta calidad. Con nuestros profundos conocimientos y años de experiencia trabajando con cientos de asesores líderes, estamos bien posicionados para ofrecer a las RIA una amplia gama de capacidades de banca de inversión en este mercado cada vez más complicado», dijo Shirl Penney, CEO de Dynasty Financial Partners.

Según Harris Baltch, responsable de Dynasty Investment Bank, «el sector de la gestión patrimonial independiente ha acelerado su ritmo de consolidación y maduración en la última década. Los vientos en contra del envejecimiento de los asesores, la brecha de valoración de la sucesión y unos tipos de interés más altos, combinados con la afluencia de distintos proveedores de capital y una multitud de modelos de negocio, crearán una larga pista de consolidación en los próximos años. Creemos que esto creará una oportunidad significativa para proporcionar asesoramiento independiente y objetivo a CEOs, equipos directivos e inversores para ejecutar fusiones y adquisiciones de principio a fin».

Dynasty Investment Bank cuenta con un equipo de banqueros de inversión experimentados, antiguos profesionales de Venture Capital y otros antiguos ejecutivos de Wall Street que tienen una amplia experiencia en transacciones, asesorando a fundadores, directores generales y otros profesionales de la alta dirección en fusiones y adquisiciones, optimización de la estructura de capital y sucesión.

La empresa acumula una experiencia profesional de más de 100 años y ha asesorado en transacciones por valor de más de 25.000 millones de dólares en docenas de mandatos de asesoramiento, agrega la información de la firma.

En los últimos doce meses, Dynasty ha asesorado en más de 14 transacciones, incluido el reciente anuncio por parte de DayMark Wealth Partner de la incorporación de un equipo de 450 millones de dólares y por parte de Americana Partners de la incorporación de un equipo de 700 millones de dólares de los principales wirehouses de Estados Unidos.

Como parte de este anuncio, Dynasty organizará un webinar en directo titulado «Navigating RIA M&A In This Evolving Market» el 3 de mayo a las 3:00PM EDT que contará con dos destacados CEOs de la red Dynasty que representan más de 19.000 millones de dólares en AUM acumulados, incluyendo Procyon Partners y Summit Trail.

Cada empresa asociada discutirá su enfoque diferenciado de fusiones y adquisiciones, cómo planean navegar fusiones y adquisiciones en el contexto actual del mercado y su relación más amplia con Dynasty.

JP Morgan Chase adquiere First Republic Bank

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Foto cedidaJP Morgan

JP Morgan Chase anunció este lunes que ha adquirido la mayoría sustancial de los activos y asumido los depósitos y algunos otros pasivos de First Republic Bank de la Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC).

“Al llevar a cabo esta transacción, JP Morgan Chase apoya al sistema financiero estadounidense gracias a su importante fortaleza y capacidad de ejecución. Como parte de la compra, JP Morgan Chase asume todos los depósitos, asegurados y no asegurados”, publicó la empresa en un comunicado.

Los elementos clave de la transacción incluyen la adquisición de la mayoría sustancial de los activos de First Republic Bank, incluidos aproximadamente 173.000 millones de dólares en préstamos y aproximadamente 30.000 millones de dólares en valores.

Además la asunción de aproximadamente 92.000 millones de depósitos, incluidos 30.000 millones de depósitos de grandes bancos, que se reembolsarán tras el cierre o se eliminarán en la consolidación.

Por otra parte, la FDIC proporcionará acuerdos de reparto de pérdidas que cubrirán los préstamos hipotecarios residenciales unifamiliares y los préstamos comerciales adquiridos, así como 50.000 millones de dólares de financiación a plazo fijo a cinco años.

Sin embargo, JP Morgan no asumirá la deuda corporativa ni las acciones preferentes de First Republic.

«Nuestro Gobierno nos invitó a nosotros y a otros a dar un paso al frente, y así lo hicimos. «Nuestra fortaleza financiera, capacidades y modelo de negocio nos permitieron desarrollar una oferta para ejecutar la transacción de forma que se minimizaran los costes para el Fondo de Seguro de Depósitos», declaró Jamie Dimon, Presidente y CEO de JP Morgan Chase.

Dimon añadió: «Esta adquisición beneficia modestamente a nuestra empresa en general, es acumulativa para los accionistas, ayuda a seguir avanzando en nuestra estrategia de riqueza y es complementaria a nuestra franquicia existente.»

Como resultado de esta transacción, JP Morgan Chase espera reconocer una ganancia inicial, única y después de impuestos de aproximadamente 2.600 millones de dólares, que no refleja los aproximadamente 2.000 millones de dólares de costes de reestructuración después de impuestos previstos para los próximos 18 meses.

Seguirá estando muy bien capitalizado, con un ratio CET1 coherente con su objetivo del 13,5% para el primer trimestre de 2004, y mantendrá un buen colchón de liquidez, agrega el memo de la empresa.

Se espera que la transacción aumente modestamente el EPS y genere más de 500 millones de dólares de beneficio neto incremental al año, sin incluir los aproximadamente 2.600 millones de dólares de ganancia única después de impuestos o los aproximadamente 2.000 millones de dólares de costes de reestructuración después de impuestos previstos en el transcurso de 2023 y 2024.

Los negocios adquiridos de First Republic serán supervisados por Marianne Lake y Jennifer Piepszak, codirectoras ejecutivas de Consumer and Community Banking (CCB) de JP Morgan Chase.

La Bolsa Electrónica de Chile nombra dos nuevos directores independientes

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Foto cedida

En el marco de la Junta Anual de Accionistas, la Bolsa Electrónica de Chile (BEC) anunció la renovación de parte de su directorio y la incorporación de dos nuevos integrantes. Se trata de Arturo Concha Ureta, quien regresa a la mesa directiva (fue director entre 2008-2019), y de la periodista Carolina Soza Joannon.

Arturo Concha es ingeniero comercial y contador auditor de la Pontificia Universidad Católica, con estudios de postgrado en el Harvard Business School (ISPM). Fue gerente de la División Financiera del Banco de Chile y gerente general de Citigroup Chile. Actualmente es presidente del Directorio de Imerc-OTC, Combanc y Comder Contraparte Central. También integra la mesa directiva de Depósito Central de Valores.

Carolina Soza es periodista de la Pontificia Universidad Católica de Chile y socia fundadora de la Proyecta Comunicaciones. Desde el año 2015, asesora a Bolsa Electrónica de Chile. Previamente trabajó en Economía y Negocios de El Mercurio, donde también fue corresponsal del medio en Nueva York, Estados Unidos, y colaboró con el Grupo de Diario de las Américas (GDA).

El presidente de la Bolsa Electrónica, Fernando Cañas, dio la bienvenida a los nuevos integrantes del directorio. “Arturo Concha cuenta con una vasta trayectoria en el sector financiero y tiene un especial conocimiento del mercado bursátil chileno. Estamos convencidos que su expertise será clave para impulsar a la Bolsa Electrónica en los próximos años”, afirmó.

“La incorporación de Carolina Soza responde a nuestro interés de incorporar directivos que aporten desde distintas veredas y áreas de especialidad al desarrollo sostenible de la Bolsa Electrónica. Dada su trayectoria profesional, nos parece que su mirada será un buen complemento en nuestro directorio”, agregó.

A nombre de la Bolsa Electrónica, Fernando Cañas agradeció la valiosa contribución de los directores salientes Rodrigo Valdés, quien renunció para tomar el cargo de director del Departamento del Hemisferio Occidental del Fondo Monetario Internacional (FMI), y Rosario Celedón, quien dejó su puesto a mediados del año pasado para liderar la Gerencia de la División de Política Financiera del Banco Central.

Tras los cambios, el directorio para el periodo 2023-2025 quedó compuesto por Fernando Cañas (presidente), José Miguel Alcalde (vicepresidente), Hernán Arellano, Arturo Concha, Hugo Horta, Rodrigo Larenas, Javier Moraga, Gonzalo Peña y Carolina Soza.

Además de la renovación y elección de directorio para el nuevo periodo, en la Junta se aprobaron los estados financieros, la memoria anual de 2022 y el dictamen de los auditores externos.

Respecto de los resultados financieros del año, la Bolsa Electrónica de Chile registró utilidades por $872 millones, lo que representa las utilidades más altas de su historia. Estas crecieron 60% respecto de 2021. El resultado operacional fue de $92 millones, el cual tuvo un incremento de 22% respecto del año anterior. El Ebitda tuvo una variación positiva de 9%. Por su parte, el patrimonio social pasó de $7.643 a $8.392 millones, lo que significa un crecimiento de 10%. Las utilidades acumuladas alcanzaron $5.060 millones, mientras que las otras reservas totalizaron $3.332 millones.

Interconexión y operaciones a la nube

En su mensaje a los accionistas, Fernando Cañas destacó los avances de la Bolsa para cumplir en tiempo y forma con los requerimientos de la CMF para que la interconexión esté 100% operativa en julio de este año, y destacó que este sistema será muy positivo para el mercado bursátil, porque promoverá la competencia y asegurará la mejor ejecución de órdenes, en beneficio de quienes invierten sus ahorros en la bolsa y del mercado de capitales en general.

Sin perjuicio de lo anterior, comentó que este es sólo un primer paso: “De acuerdo a la ley, son las bolsas las que deben interconectarse y no solamente algunos de sus productos y servicios. Por lo tanto, esperamos que prontamente se pueda contar con una interconexión completa automática, vinculante y en tiempo real”.

El presidente de la Bolsa Electrónica también destacó el acuerdo con Nasdaq -partner tecnológico de la Bolsa hace más de una década- para llevar sus operaciones a la nube. Con ello, la BEC se convertirá en una de las primeras bolsas de América Latina en adoptar la migración completa a la nube.  A través de la plataforma de servicios de Marketplace de Nasdaq, la BEC podrá mantener la funcionalidad, resiliencia y disponibilidad que ofrece la tecnología Nasdaq con los beneficios adicionales de escalabilidad y agilidad que otorgan los entornos de la nube.

También aprovechó la oportunidad para invitar a los distintos actores a avanzar sobre la base de grandes acuerdos. “El año 2022 estuvo marcado por una fuerte polarización y una alta incertidumbre. Lo vimos en el proceso constituyente y también en la discusión de reformas estructurales como la tributaria. Espero que éste pueda ser un año de acuerdos. Más que exacerbar las diferencias o culpar a los distintos sectores, todos los actores públicos y privados tenemos la responsabilidad de impulsar un desarrollo sostenible y para eso es importante promover una política de acuerdos, basada en la moderación y la gradualidad, que nos permita sentar las bases del crecimiento futuro”, afirmó.

“Los invito a seguir trabajando juntos para que avancemos hacia un mercado de capitales sólido y resiliente, y para que promovamos un ambiente de colaboración que permita alcanzar grandes acuerdos. Chile lo necesita”, concluyó Fernando Cañas.

Lo más importante para este momento del mercado es entender las oportunidades, dice la Head of Clients & Growth Markets de Allianz GI

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LinkedInMalie Conway, Head of Clients & Growth Markets de Allianz Global Investors

Los problemas que han surgido para los mercados abren una oportunidad para los inversores que tienen que entender lo que sucede, dijo a Funds Society la Head of Clients & Growth Markets de Allianz Global Investors, Malie Conway.

“Según mi cultura, la israelí, donde hay caos, hay oportunidad, y hay que entender dónde está la oportunidad. Llegando a este año (2023), creo que hay grandes oportunidades”, dijo Conway en una entrevista exclusiva en el marco del AIVA Latam Conference.

La experta, que disertó en la conferencia celebrada en el hotel Enjoy de Punta del Este, detalló los asuntos que condujeron a esta situación del mercado.

“Cuando hay un cambio de régimen, y hemos pasado por un cambio significativo de régimen el año pasado, y no fue solo que hemos pasado aumentando las tasas, fue un ambiente en el que la gente creía en la inflación transitoria. Así que la gente se sentía muy cómoda de que iba a ser de corta duración. Y, por supuesto, tuvimos problemas con la geopolítica, y eso aceleró esa visión de la inflación transitoria a más inflación y más ajustes de la FED”, explicó.

Todas estas acciones provocaron que el mercado entrara en shock, pero también existe la posibilidad y según la directiva de Allianz GI “la mayor preocupación está en el costo de financiamiento de las corporaciones”.

“Nuestra mayor preocupación es el costo de financiamiento para las corporaciones. No son 50 puntos, no son 100 puntos, es un 400 por ciento más alto”, agregó.

Conway comentó que en un momento de incertidumbre, los inversores buscan asegurar que su portafolio esté invertido defensivamente y en empresas de calidad.

“Ahora estaríamos avanzando del dinero a bonos del gobierno de mayor duración y buscaríamos desde una perspectiva de equity qué economías han abierto, cuáles economías han cerrado. Y eso incluye a China”, resumió.

Por otro lado, Conway habló sobre el tema que tiene en vilo a todo el mundo y del que los inversores no escapan: la inteligencia artificial.

“La inteligencia artificial, desde un punto de vista de la performance, va en correlación con lo que sucede en el mundo. Y hemos visto que la performance no ha sido la mejor en su total retorno, porque está usualmente relacionada con financiamiento de bajo costo y empresas de crecimiento”, comentó la experta que enseguida matizó con los rendimientos del fondo de Allianz GI.

La directiva que fue invitada por DAVINCI Trusted Partners aseguró que si se mira la situación cuatro años después de lanzado el fondo, y en el tipo de empresas que van a usar la inteligencia artificial no serán solo las conocidas.

“No va a ser solo Meta. Van a ser empresas como las nuestras, empresas tradicionales que están buscando saber cómo incorporar la inteligencia artificial en su negocio. Y cuando miro nuestro negocio y escucho a nuestros analistas de equity, están usando la inteligencia artificial para obtener rendimientos. Están intentando encontrar patrones analizando un gran número de datos muy rápidamente. ¿Es eso inteligencia artificial? Diría que sí”, aseguró.

Además, explicó que se utilizan análisis de datos para alcanzar a sus clientes y ahora gracias a estas nuevas tecnologías se puede customizar todo.

La tecnología se está volviendo algo más tradicional en las compañías muy especializadas que ahora están usando la inteligencia artificial. Se está volviendo más una manera para las compañías tradicionales y las industrias de inteligencia artificial están transformando a las empresas tradicionales para que potencien sus procesos, mitiguen el riesgo y en resumen sean más eficientes», concluyó la experta.

85% de los trabajadores mexicanos presentan estrés por su situación financiera

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CC-BY-SA-2.0, FlickrMercado en México

Este jueves 27 de abril se dio a conocer que el 85% de los colaboradores mexicanos presenta algún tipo de estrés por su situación financiera, según lo revela el reporte de “Bienestar Financiero 2023”, realizado por Invested, en colaboración con Vanguard, Aon y Amedirh. 

Con la participación de más de 4.600 colaboradores pertenecientes a empresas mexicanas de diversos sectores industriales, el reporte refleja un panorama general de las finanzas personales en el país, en el que el 22,75% de las personas encuestadas destinan más del 50% de sus ingresos al pago de deudas y sólo el 7,94% de los hombres y el 3,87% de las mujeres tienen una definición clara y completa de los objetivos financieros que quieren lograr. 

El objetivo de este estudio es evaluar la situación económica de los colaboradores y mostrar la problemática en la que se encuentra la clase trabajadora mexicana, así como fomentar el empoderamiento financiero con el objetivo de mejorar su bienestar en general, al cambiar la perspectiva del manejo de las finanzas y la importancia que tienen las empresas para lograrlo. 

“Las empresas e instituciones que colaboramos en este reporte estamos encaminados a mejorar el bienestar financiero de los colaboradores en México, y para ello es importante que las empresas se preocupen por la capacitación y la sensibilización de las finanzas personales, pues este tema puede afectar tanto la productividad, como la lealtad de los colaboradores hacia la empresa; es importante recordar que los líderes de las organizaciones también tienen responsabilidad en buscar su crecimiento tanto en temas profesionales como personales”, aseguró Christian Hauswaldt, CEO de Invested. 

El reporte revela que los temas de dinero son los que más preocupan a los mexicanos, con el 55,77% de los encuestados indicando que sienten una fuerte presión y preocupación por este tema. Incluso el 57,33% de las personas, indican que el estrés ocasionado por temas financieros tiene impacto en sus actividades cotidianas. 

Para Juan Hernández, director general de Vanguard para América Latina, es importante que las personas equilibren sus objetivos actuales y futuros, al tiempo que fomentan la confianza y libertad financiera. «Primero hay que tomar el control de sus finanzas, creando un presupuesto, un programa de gestión de deuda y una estrategia de ahorro para la jubilación. Segundo, deben prepararse para lo inesperado con ahorros para emergencias y evaluando las necesidades de protección, y como tercer punto, deben avanzar hacia sus objetivos, explorando oportunidades adicionales de ahorro con ventajas fiscales, eliminando deudas y desarrollando estrategias que permitan contribuir a la sociedad”, puntualizó el directivo. 

Entre otros datos destacados en el reporte también se encuentran que: 

  • De las preocupaciones financieras, el retiro es el tema que más preocupa a los trabajadores (53,50%). 
  • 7 de cada 10 trabajadores no conocen cuánto están ahorrando para su retiro y sólo el 29,45% afirma estar ahorrando en instrumentos adicionales a los de ley para esta etapa de vida. 
  • 9,30% de las personas encuestadas indican sentir que sus deudas están fuera de control. 1 de cada 5 personas utilizan más del 50% de su sueldo mensual para el pago de deudas. En la calificación global de bienestar financiero, que promedia cada uno de los pilares, los millennials se destacan por tener la calificación más baja con un 51,34% de un 100% posible.
  • El 62,08% de la generación Z está ahorrando para su retiro. 

Del total de encuestados, el 75,75% no tiene objetivos financieros definidos y el 29,66% no cuenta con reserva alguna para eventualidades. Además, sólo el 19,33% de los colaboradores ahorra utilizando las prestaciones que su empresa les brinda, en las que predomina la caja de ahorro con un 12,98%. 

Sobre este tema, Moisés Pérez, head of Financial Wellbeing para Latinoamérica en Aon, señala que: “En el sector industrial hay una gran preocupación porque entre los mexicanos no parece que exista un interés por hacerse responsables de su propia jubilación pese a que se cuenta con todos los instrumentos para ahorrar. Por ello es imprescindible que las personas tomen un tiempo para la planeación financiera y el efecto que ésta puede tener en su plan de vida. Tanto sus actividades, como el nivel de vida y el retiro, pueden mejorar considerablemente si se mejoran los niveles de ahorro e inversión”. 

Asimismo, el reporte revela que, durante su horario laboral, los colaboradores mexicanos se preocupan un promedio de 10 horas 48 minutos por su situación financiera al mes, lo cual puede traducirse en un impacto directo en la productividad de las empresas. 

En ese sentido, Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), señaló que “El aporte y los beneficios de este reporte sobre el bienestar financiero en el entorno empresarial de México no debe trasladarse sólo a números y estadísticas, sino a una mejora en la calidad de vida del colaborador, incluyendo el entorno familiar, su salud física y mental. Las empresas debemos incidir positivamente para que los colaboradores cuenten con las herramientas financieras necesarias para sentirse más plenos y productivos”.

“Cambiar el panorama del ahorro, la inversión y el patrimonio de las personas, sólo puede ser logrado mediante la educación financiera llevada a la acción. Al tener bienestar financiero, tendremos gente mejor preparada para emergencias, para cumplir sus objetivos, alcanzar bienestar durante su jubilación y, en consecuencia, un país más sólido”, finalizó Christian Hauswaldt. 

El estudio completo se puede descargarse haciendo click aquí.