El próximo mes de abril acogerá la primera edición en Miami del curso “Women on Boards of Directors”, promovido por IESE Business School en colaboración con The Florida International Bankers Association (FIBA).

El programa lo lideran la Dra. Nuria Chinchilla, profesora del IESE de Dirección de Personas en las organizaciones y la Sra. Teresa P. Foxx,  presidenta del Consejo de Directores de FIBA, a las que hemos tenido la ocasión de entrevistar.

Lo que más sorprende a simple vista es que el curso va dirigido exclusivamente a mujeres de perfil profesional senior, mujeres con cargos de alta dirección que, o bien aspiran a una posición suite ejecutiva o una posición en un consejo de administración, o altas directivas que se comunican con miembros de una junta. Pero, ¿por qué exclusivamente a mujeres?.

Según reconoce la Dra. Nuria Chinchilla “existe una necesidad de formar a las mujeres para que puedan llegar a ser líderes y a ocupar cargos directivos en las empresas. La mujer tiene dos techos, uno de cristal y otro de cemento; el de cristal está formado por las normas no escritas o que están en la cultura de la empresa, que impide el acceso de la mujer a la cúspide, y el de cemento es el techo que nos imponemos nosotras mismas con el miedo al fracaso, el rechazo a la promoción profesional por el temor a la no conciliación familiar, el perfeccionismo poco razonable o el miedo a negociar en un mundo mayoritariamente masculino. Deberíamos intentar romper ambos techos”. La Dra. Chinchilla afirma que las dificultades a las que se enfrenta una mujer para formar parte de un consejo son distintas a las de los hombres, y por lo tanto necesitan herramientas para hacer frente a las mismas.

El curso trabajará desde la feminidad de la mujer, es decir, “los consejos son mixtos y está estudiado que en ellos se impone el modo de hacer masculino. Tenemos que desarrollar al máximo la feminidad porque sino nos perdemos en un mundo de hombres, acabamos mimetizando al varón y creando un estilo de liderazgo masculino. Deberíamos conocer las diferencias y sinergias en el liderazgo empresarial entre hombres y mujeres, e igual que nosotras hemos aprendido de ellos y nos hemos adaptado y enriquecido de su estilo, sería constructivo que ellos hicieran lo mismo y se beneficiaran de nuestra idiosincrasia”.

Por su parte, Teresa Foxx, presidenta de The Florida International Bankers Association (FIBA) afirma que “la presencia de mujeres en los Consejos, así como en el sector bancario internacional, se ha visto incrementada en estos últimos años, pero el incremento se ha producido de manera lenta. Así pues, existen aún muchísimas posibilidades para alcanzar este objetivo. La diversidad es de suma importancia para la generación de una pluralidad de ideas, valoraciones y conclusiones. FIBA apoya la diversidad de género y se centra en romper las barreras que impiden el ascenso de la mujer en la industria bancaria.”

Pero la pregunta clave es ¿desde la feminidad, qué aporta la mujer al consejo diferente al hombre?. La profesora Chinchilla lo tiene claro, “el ojo femenino aporta intuición, anticipar las consecuencias de las acciones, capacidad de entender a más de la mitad de los clientes, construir puentes y no romperlos, trabajar en equipo, el cuidado de los detalles…”.

Este programa se inició en España en el año 2007 y actualmente se está impartiendo la séptima edición, así pues, está claro que existe una demanda que responde a una problemática aún no resuelta.

El curso seguirá la metodología del caso de la escuela de negocios IESE y cada participante deberá realizar un test de competencias. Se centrará en ayudar a las mujeres consejeras a entender los diferentes paradigmas empresariales que existen, profundizar en la diferencia entre el gobierno corporativo y la dirección, en cómo el consejo puede ayudar a que la cultura empresarial sea la adecuada, aportando valores hechos a la medida del hombre y de la mujer y a detectar las competencias que se requieren para formar parte de un consejo de administración, que son las mismas para hombres y para mujeres, pero que no se viven de igual manera. Respecto a las normas de buen gobierno y los aspectos legales, el curso se adaptará a la normativa americana.

Teresa Foxx considera que “este programa que está patrocinado por FIBA y IESE, es de suma importancia para preparar el acceso de mujeres directivas al gobierno corporativo de los consejos de administración. Estamos entusiasmados y muy satisfechos de poder jugar un papel importante en el incremento de mujeres en los consejos de bancos, compañías y otras organizaciones filantrópicas. Nuestra meta es que este programa sea una de las piezas importantes para lograr que el camino de la mujer hacia el asiento en la sala de juntas sea lo más exitoso posible”.

En un mundo en constante evolución donde la diversidad va a ser el rasgo predominante, hay que facilitar el acceso de la mujer a puestos ejecutivos y a comités de dirección, y consolidar los nuevos modos de organización que la diversidad exige.