A desigualdade de gênero global diminuiu 68,8%, o maior avanço anual desde o início da pandemia de COVID-19 . No entanto, no ritmo atual, ainda seriam necessários 123 anos para alcançar a paridade total, de acordo com o Relatório Global sobre a Desigualdade de Gênero de 2025. A Islândia lidera o ranking pelo décimo sexto ano consecutivo, seguida pela Finlândia, Noruega, Reino Unido e Nova Zelândia.
A 19ª edição do relatório, que abrange 148 economias, revela tendências positivas, mas também destaca as barreiras estruturais que as mulheres em todo o mundo continuam a enfrentar. O progresso observado nesta edição deve-se principalmente a avanços substanciais no empoderamento político e na participação econômica, enquanto a escolaridade e a saúde e sobrevivência permanecem próximas da paridade, acima de 95%. No entanto, apesar de as mulheres representarem 41,2% da força de trabalho global, persiste uma lacuna significativa na liderança, com as mulheres ocupando apenas 28,8% dos cargos de chefia.
“Num momento de elevada incerteza económica e baixas perspetivas de crescimento, agravadas por mudanças tecnológicas e demográficas, o progresso rumo à paridade de género é um motor vital para a renovação económica. Está claramente demonstrado que as economias que deram passos decisivos rumo à paridade estão a posicionar-se para um progresso económico mais inovador e resiliente”, afirmou Saadia Zahidi, Diretora-Geral do Fórum Económico Mundial .
As 10 principais economias do ranking
Pelo décimo sexto ano consecutivo, a Islândia mantém-se como a economia mais igualitária em termos de gênero do mundo. Com uma redução de 92,6% na disparidade entre homens e mulheres, é a única economia a ultrapassar a marca de 90% de paridade. Finlândia (87,9%), Noruega (86,3%), Reino Unido (83,8%) e Nova Zelândia (82,7%) completam os cinco primeiros lugares. As 10 principais economias reduziram suas disparidades de gênero em pelo menos 80% e são as únicas a terem alcançado esse marco. Os países europeus continuam a ocupar as 10 primeiras posições no ranking, e oito deles, incluindo Islândia, Finlândia, Noruega e Suécia, estão nesse grupo desde 2006.
Paridade de gênero e progresso econômico
O índice analisa as disparidades de gênero apenas em termos de resultados, e não em relação aos níveis gerais de recursos e oportunidades de um país. Observa-se uma pequena correlação entre o nível de renda atual dos países estudados e suas disparidades de gênero, sendo a igualdade de gênero ligeiramente maior em economias mais ricas. Globalmente, as economias de alta renda reduziram sua disparidade de gênero em 74,3%, um pouco acima das médias observadas em grupos de baixa renda: 69,6% em economias de renda média-alta, 66% em economias de renda média-baixa e 66,4% em economias de baixa renda.
No entanto, essa correlação é fraca e não indica uma relação causal. Nos três grupos de baixa renda, as economias com melhor desempenho alcançaram reduções maiores nas disparidades de gênero do que mais da metade das economias do grupo de alta renda. Embora os recursos sejam importantes, os países mais ricos não são os únicos que podem investir na paridade de gênero, e as economias podem integrar a paridade em suas estratégias de crescimento em todos os níveis de desenvolvimento . Tradicionalmente, os países que têm se saído bem no desenvolvimento e na integração de seu capital humano tendem a ter economias mais sustentáveis e prósperas. Aproveitar toda a base de talentos e a diversidade de ideias em uma economia pode liberar a criatividade e impulsionar a inovação, o crescimento e a produtividade.
Líderes regionais
A América do Norte lidera o ranking com um índice de paridade de gênero de 75,8%. A região apresenta resultados particularmente expressivos em participação e oportunidades econômicas (76,1%), área na qual ocupa o primeiro lugar. A região também obteve avanços consideráveis em empoderamento político desde 2006, reduzindo sua diferença de paridade política em 19,3 pontos percentuais.
A Europa ocupa o segundo lugar com um índice de paridade de gênero de 75,1% e reduziu sua diferença global em 6,3 pontos percentuais desde 2006. A região apresentou avanços particularmente expressivos no empoderamento político (35,4%), área em que ocupa o primeiro lugar globalmente. As economias europeias continuam liderando o ranking global, ocupando oito das dez primeiras posições.
A América Latina e o Caribe se destacam como a região de crescimento mais rápido, ocupando o terceiro lugar com uma pontuação de 74,5%. Houve uma melhora de 8,6 pontos percentuais desde 2006, tornando-a a região que apresentou o maior progresso geral. Esse sucesso regional demonstra que o progresso rápido é possível com políticas direcionadas, oferecendo um modelo para acelerar o crescimento econômico por meio da paridade de gênero. A Ásia Central ocupa o quinto lugar com uma pontuação de 69,8%. Armênia (73,1%) e Geórgia (72,9%) são as economias mais avançadas da região, tendo reduzido suas disparidades de gênero em mais de 70% e liderando a região em participação econômica e nível de escolaridade.
A Ásia Oriental e o Pacífico ocupam o quinto lugar, com uma pontuação de 69,4%, e alcançam o segundo melhor resultado regional nas áreas de participação e oportunidade econômica, com 71,6%. Nova Zelândia (82,7%), Austrália (79,2%) e Filipinas (78,1%) lideram a região, sendo a Nova Zelândia o único país a figurar entre os 10 melhores globalmente. A África Subsaariana ocupa o sexto lugar, com uma pontuação de 68%. Embora existam diferenças significativas entre os países da região, suas histórias de sucesso demonstram que o progresso é possível em todos os contextos econômicos. A região fez avanços significativos no empoderamento político, com as mulheres ocupando agora 40,2% dos cargos ministeriais e 37,7% das cadeiras parlamentares.
A Ásia Meridional ocupa a sétima posição, com uma pontuação de 64,6%. Bangladesh (77,5%) é a economia com a melhor pontuação na região e o único país da Ásia Meridional a figurar entre os 50 melhores do mundo. Melhorias significativas no nível de escolaridade desde 2006 estão lançando as bases para futuros ganhos econômicos.
A região do Oriente Médio e Norte da África ocupa a oitava posição, com uma pontuação de 61,7%. No entanto, a região apresentou uma melhora considerável em termos de empoderamento político desde 2006: a média regional mais que triplicou e houve um avanço de 8,3 pontos percentuais nessa área.
Imperativos econômicos
Com base na taxa de progresso de 100 economias estudadas continuamente desde 2006, serão necessários 123 anos para atingir a paridade global plena . Isso representa 11 anos a menos do que o estimado na edição anterior, mas a lacuna para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável permanece superior a um século.
No entanto, as economias de crescimento mais rápido demonstram que é possível avançar mais rapidamente quando a igualdade de gênero se torna uma prioridade nacional. As economias que alcançaram os resultados mais satisfatórios na redução das disparidades de gênero em cada faixa de renda são, respectivamente, Arábia Saudita, México e Equador, Bangladesh e Etiópia.
O empoderamento político é a área que apresentou a maior melhoria geral: a disparidade de gênero diminuiu 9 pontos percentuais desde 2006, embora, no ritmo atual, sejam necessários 162 anos para eliminá-la completamente. A área de participação e oportunidades econômicas apresentou uma melhora de 5,6 pontos percentuais ao longo do tempo, e projeta-se que, no ritmo atual, a paridade econômica será alcançada em 135 anos.
Tanto a transformação tecnológica quanto a fragmentação geoeconômica representam novos riscos que podem reverter os ganhos econômicos conquistados pelas mulheres nas últimas décadas. Nos últimos anos, principalmente em países de baixa e média renda, as mulheres têm obtido acesso a empregos formais mais bem remunerados e relacionados às exportações. Uma possível recessão comercial poderia colocar esses empregos em risco.
Segundo o FMI, como demonstrado pela emergência da COVID-19, as crises comerciais prejudicam tanto homens quanto mulheres, mas os efeitos sobre as mulheres tendem a ser mais duradouros e mais difíceis de reverter, exacerbando as disparidades preexistentes em renda, patrimônio e riqueza . À medida que as políticas comerciais evoluem em 2025, será crucial considerar os efeitos da fragmentação comercial sobre o emprego e os salários de cada gênero e suas consequências para o crescimento e a prosperidade.
Transformação da força de trabalho
O nível de escolaridade está aumentando constantemente, mas os benefícios econômicos resultantes permanecem desiguais. As mulheres superam os homens em número no ensino superior, mas sua presença em cargos de alta gerência estagna à medida que seu nível educacional aumenta. Mesmo mulheres com alto nível de escolaridade ocupam menos de um terço dos cargos de alta gerência. Essa subutilização do capital humano representa tanto uma ineficiência sistêmica quanto uma oportunidade econômica perdida.
“O avanço das mulheres para cargos de liderança continua estagnado. Essa disparidade deveria soar o alarme em um contexto de transformação econômica global, aceleração da IA e esforços dos países para combater o crescimento lento. A experiência diversificada e as capacidades genuinamente humanas que as mulheres trazem para funções de liderança são cruciais para concretizar plenamente o potencial de uma economia impulsionada pela IA, e esses atributos estão sendo negligenciados justamente quando são mais necessários”, afirma Sue Duke, Diretora Global de Políticas Públicas do LinkedIn.
O caminho para cargos de gestão está se tornando menos linear para todos os trabalhadores, mas especialmente para as mulheres . Dados do LinkedIn revelam que agora há mais que o dobro de gestores que trabalharam em pelo menos dois setores, funções ou empresas diferentes, o que aponta para uma maior adaptabilidade, mas também para potenciais barreiras à ascensão linear dentro de cada setor.
As pausas na carreira são fundamentais para essa tendência, sendo as mulheres 55,2% mais propensas a fazê-las do que os homens. Além disso, em média, as mulheres ficam afastadas do trabalho por seis meses a mais do que os homens, interrupções causadas principalmente por responsabilidades de cuidado com os filhos. Essa mudança em relação aos modelos de carreira inflexíveis reflete a realidade dos padrões de emprego atuais, em que movimentações laterais, mudanças de setor e o retorno ao trabalho após períodos de inatividade se tornaram a norma, e não a exceção.
Sobre o Relatório Global sobre a Desigualdade de Gênero
O Relatório Global sobre a Disparidade de Gênero, agora em sua décima nona edição, compara a evolução das disparidades de gênero nas áreas de participação econômica, escolaridade, saúde e sobrevivência, e empoderamento político. Como o índice mais antigo a medir o progresso nessa área desde 2006, ele oferece uma análise abrangente dos desenvolvimentos em 148 economias, representando mais de dois terços da população mundial.
O relatório integra as estatísticas mais recentes e comparáveis internacionalmente, provenientes de organizações como a Organização Internacional do Trabalho, a UNESCO, a ONU Mulheres, o Banco Mundial e a Organização Mundial da Saúde, bem como dados do estudo Mulheres, Empresas e Direito do Banco Mundial e do Gráfico Econômico do LinkedIn . Embora a edição de 2025 analise dados coletados principalmente para 2024, o relatório também acompanha a evolução das tendências ao longo do tempo, utilizando uma amostra consistente de 100 economias incluídas em cada edição publicada desde 2006, o que permite comparações rigorosas a longo prazo.
O relatório apoia a iniciativa Global Gender Parity Sprint to 2030, uma plataforma do Fórum Econômico Mundial criada para mobilizar uma coalizão de empresas, governos e organizações internacionais com o objetivo de acelerar o progresso rumo à paridade econômica de gênero.
Por Redacción Américas
