A pesar de que los republicanos del Congreso insten al presidente electo Donald Trump a descartar la norma fiduciaria del Departamento de Trabajo, las firmas financieras que ya están en proceso de adaptación no deben contar con ello, dice InvestmentNews en un artículo en que analiza los distintos elementos que influyen en el futuro más próximo de esta norma.
Trump tendrá demasiados asuntos entre manos -entre su toma de posesión y el próximo mes de abril, cuando la regla entrará en vigor- y esta no se encuentra entre los cambios que prometió realizar en sus 100 primeros días de mandato. Incluso si Trump se inclinara por derogar la regla, el proceso no sería rápido ni sencillo, y es más que probable que esta se implementase el próximo año, aunque fuera solo por un tiempo, por lo que, según el medio, es más seguro para las empresas continuar acomodándose a dicha regla.
Si bien es cierto que el secretario de Trabajo, Thomas Pérez, podría congelar su aplicación antes de la designación de un nuevo secretario por parte de Trump, esto parece bastante improbable. Sin embargo, sería la decisión más justa, ya que ahorraría a las empresas el coste de adaptar sus prácticas comerciales a una regla que podría ser derogada o al menos enmendada.
La nueva administración podría tratar de derogar la regla, pero no hasta que se haya nombrado un nuevo secretario de Trabajo. Su derogación sería un largo proceso que podría requerir la propuesta de una nueva regla, su publicación y su periodo de comentarios. El nuevo secretario del Trabajo podría decidir no obligar a cumplir la regla en espera de su revisión y del desarrollo de una normativa que la sustituyera, pero dado el número de cargos para los que hay que nominar candidatos y confirmar nombramientos en el proceso de composición del nuevo gabinete, parece poco probable que este cargo esté nombrado antes de abril.
Sin duda, líderes demócratas -como la senadora Elizabeth Warren- lucharán para evitar su derogación y el resultado no estará claro hasta bien entrado el año próximo, probablemente. Los líderes demócratas podrían tener suficientes votos en el Senado para evitar o retrasar la confirmación de cualquier nominado para liderar el DOL que muestre su intención de revisar o revocar la regla.
Por otro lado, este mismo lunes un juez federal de Kansas rechazó la solicitud de bloqueo de la norma interpuesta por la aseguradora Market Synergy, en lo que ha sido el segundo intento fallido de pararla. Como informa ThinkAdvisor, el magistrado Daniel Crabtree estimó que la compañía no aportó pruebas que demostrasen que el DOL violó los procedimientos reglamentarios en la promulgación de esta norma, según argumentaba la demanda. Según la compañía demandante, la regla –que requiere que los asesores financieros actúen en el mejor interés de sus clientes en las cuentas de jubilación- reduciría drásticamente los ingresos de las ventas fijas de anualidades indexadas al prohibir la compensación de terceros y expulsaría a más de 20.000 agentes de seguros independientes del mercado.
La primera resolución judicial corresponde a la demanda presentada por la National Association for Fixed Annuities, que se resolvío en una vista oral celebrada el 25 de agosto ante el juez Randolph Moss y cuya resolución se publicó el 4 de noviembre rechazando la solicitud de paralización de la regla del DOL.
Así la situación, lo más probable es que la regla fiduciaria se implemente en abril, y las firmas asesoras tengan que vivir con ella por un tiempo. Lo mejor es estar preparado.