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Esta semana, en Madrid

I Foro CFA Spain “La mujer en el futuro de la industria financiera”: Todos seremos feministas en las finanzas

I Foro CFA Spain “La mujer en el futuro de la industria financiera” : Todos seremos feministas en las finanzas
Foto: Ministeriodelamujer, Perú. Flickr, Creative Commons
  • Destaca la importancia de la mujer no solo como proveedora en la industria financiera sino como target de esas soluciones: “La mujer financieramente segura será uno de los grupos objetivo al que dirigirse"
  • La diversidad en los equipos mejora los procesos y toma de decisiones de inversión
  • Empresas innovadoras lideradas por mujeres y hombres están redefiniendo el mundo financiero
  • En formación financiera, las diferencias entre mujeres y hombres son todavía importantes. El ratio hombre-mujer en la acreditación profesional CFA es en la mayoría de países superior a 4-1
Por Funds Society, Madrid

El primer Foro CFA Spain “La Mujer en el Futuro de la Industria Financiera” ha cerrado su primera edición en Madrid destacando el importante y creciente rol de la mujer en la industria financiera española, en donde de forma proporcional, y a diferencia de otros mercados como el norteamercicano, adquiere un destacado papel. Sin embargo, son necesarias una mayor concienciación de todos los estamentos implicados, y la mejora de la formación. El I Foro CFA Spain “La Mujer en el Futuro de la Industria Financiera” tuvo lugar en el Palacio de la Bolsa esta semana y a continuación se exponen algunas de sus conclusiones.

Por ejemplo, el lema “Todos seremos feministas en los negocios”. Las empresas innovadoras lideradas por mujeres y hombres inteligentes están redefiniendo el mundo financiero y demostrando esta verdad. Por eso,  el gran reto de la industria financiera es retener el talento femenino.

Porque, según se destacó, la diversidad en los equipos mejora los procesos y toma de decisiones de inversión. Además, se destacó la importancia de la mujer no solo como proveedora en la industria financiera sino como target de esas soluciones: “La mujer financieramente segura será uno de los grupos objetivo al que dirigirse; es más alfabeta financieramente de lo que ha sido siempre”. Y es que las mujeres gestionan el dinero mejor que los hombres: son las responsables de la toma de decisiones en el núcleo familia. Tienden a invertir 10 veces más en salud, alimentación y educación de sus hijos.

También se hizo énfasis en obtener la confianza de las mujeres a través de la transparencia y el respeto: “La capacidad de comunicarse en el idioma del cliente femenino jugará un papel importante tanto para establecer una relación de confianza como para generar oportunidades de negocio”.

Otra conclusión es una nueva ecuación de los negocios: más mujeres = más dinero. “Las mujeres ganan más dinero, controlan más dinero y están tomando más decisiones financieras ("The CS 3000 Gender, Woman in senior management" de Credit Suisse muestra que la mayor presencia de mujeres en la gestión de las empresas y sus Consejos de Administración mejora su rendimiento financiero). 

Además, las nuevas tecnologías son más propensas a ser 'disruptivas' para las mujeres que para los hombres cuando se trata de su comportamiento financiero: “La industria financiera tendrá que posicionarse estratégicamente con mujeres líderes que son particularmente buenas en la comprensión de estas nuevas formas de tecnología, comunicación personalizada y comportamiento del consumidor”.

Poca presencia

Un estudio de Babson College revela que únicamente el 2,7% de las operaciones de capital riesgo en EE.UU. fueron destinadas a empresas lideradas por mujeres. En España, las mujeres consejeras en empresas que conforman el Ibex 35 son un escaso 10,8% del total. Un informe de Oliver Wyman indica que entre las 150 principales entidades financieras a nivel mundial, sólo el 4% de los CEOs y el 13% de los cargos ejecutivos son mujeres.

En formación financiera, las diferencias entre mujeres y hombres son todavía importantes. El ratio hombre-mujer en la acreditación profesional CFA es en la mayoría de países superior a 4-1. En la medida en que dicho ratio se iguale en el futuro más mujeres podrán acceder a cargos donde los conocimientos técnicos son especialmente valorados.

Entre las participantes del evento se encontraban Bárbara Stewart, CFA, experta canadiense en diversidad y autora del Informe “Rich Thinking 2015: Future of Women& Finance”. Julia Dawson, Managing Director de Investment Banking de Credit Suisse, que presentó el estudio "The CS 3000 Gender, Woman in senior management". Mónica Muñoz Álvarez, directora de Ventas España de Morningstar, que explicó el reciente estudio realizado por Morningstar Research sobre “Fund managers by gender”. Por su parte, Beatriz Alonso-Majagranzas, subdirectora de Renta Variable de BME, Mónica Valladares, secretaria General de Invercaixa Gestión, y Belén Blanco Jérez, CFA, responsable de BBVA Quality Funds, compartieron mesa redonda en donde analizaron el “Liderazgo de la mujer en el sector de las finanzas”. La clausura estuvo a cargo de Ainhoa Díez-Caballero, CFA, vicepresidenta de CFA Society Spain, que explicó la visión de CFA Institute sobre el actual desarrollo de la mujer en la industria  de la inversión.

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