Diversidad

BBVA crea una guía para sensibilizar y acompañar a empleados trans

Fecha:

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Pixabay CC0 Public Domain. personas

Autor: Funds Society, Madrid

  1. El 25% del colectivo trans se siente invisible en su puesto de trabajo y el 39% considera haberse sentido discriminado en algún proceso de selección
  2. La estigmatización histórica del colectivo provoca que cuenten con menores y más precarias posibilidades de acceso al mercado laboral, aumentando el riesgo de exclusión social
  3. Para la entidad, tener una plantilla que refleje la realidad social es necesario para estar más cerca de sus clientes, haciendo que se sientan comprendidos, aceptados y arropados