Última actualización: 09:09 / Lunes, 3 Marzo 2014
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Manteniendo la llama olímpica de la seguridad para el retiro

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Manteniendo la llama olímpica de la seguridad para el retiro

Me gusta todo lo que tiene que ver con los Juegos Olímpicos, en particular lo que nos enseña la destreza deportiva, el patriotismo y la dedicación sin compromiso.

Me siento inspirado en los muchos ejemplos de concentración, perseverancia y fuerza. Para mí, los Juegos Olímpicos unen el límite de lo imposible con lo posible. Existe una emoción humana real, ya que el margen de la victoria se mide constantemente en milésimas de segundo. La mayoría de los atletas se preparan la mayor parte de su vida para eventos que sólo duran minutos, o menos.

A diferencia de la preparación de estos atletas olímpicos, la mayoría de los trabajadores dedican poco tiempo a planear su retiro, un caso que pudiera durar 20, 30 o incluso 40 años. De acuerdo con el Employee Benefits Research Institute (Instituto de Investigación de Prestaciones para Empleados), menos del 2% de los trabajadores estadounidenses identifican como su principal problema financiero un plan para el retiro, y el 43% de los trabajadores reportó que ninguno de ellos, o su cónyuge, esté actualmente ahorrando para el retiro.[1]

No estoy diciendo que construir un retiro seguro sea fácil. También requiere dedisciplina. Esa disciplina viene de nosotros, como personas debemos cambiar nuestra pasión de gastar por la pasión de ahorrar.

De muchas formas, la clave para un retiro seguro es igual a la clave del éxito de los atletas olímpicos. Como los atletas, los ahorradores deben establecerse metas, desarrollar un plan de juego, tener compromiso a largo plazo y tomar acciones.

Uno de los deportes olímpicos de invierno que me fascina es el salto de esquí, debido al coraje, control y estabilidad que se debe tener al esquiar una colina a velocidades que exceden los 80 kilómetros por hora, sin mencionar la parte de volar en el aire la altura equivalente a un estadio de futbol para después, aterrizar.

2014 es el año en el que por primera vez las mujeres competirán en este evento. Justo antes del final del año, Jessica Jerome, de 26 años de edad, se convirtió en la primera mujer en ganar en las Pruebas Olímpicas de Estados Unidos en el salto de esquí. Ella no decidió a los 25 ser una atleta de salto de esquí, es algo que ella ha venido trabajando desde que tenía 7 años de edad. Y estoy seguro que su primer salto no fue en una colina de 70 metros.

Ha trabajado casi 20 años para obtener un lugar en los Juegos Olímpicos. Un retiro seguro puede tomar dos veces ese periodo, pero no requiere de tanta intensidad de esfuerzo. Para construir un retiro sólido, la clave es iniciar a edad temprana, pero únicamente de manera lenta y segura se gana la carrera. Ahorrar 5 dólares al día, los 365 días al año por 40 años se traduce en más de $500,000 dólares en ahorro; a $10 dólares al día se convierte en un retiro millonario [2].

Tal vez lo que más me guste sobre los Juegos Olímpicos es que para la mayoría de los atletas, el viaje comenzó muy atrás y parecía un sueño inalcanzable. Los trabajadores de todo el mundo ahora tienen una oportunidad de inspirarse en este ejemplo, dedicando más tiempo en definir cómo sería su retiro ideal, y poniendo el plan en acción para convertir esos sueños en realidad.

[1] 2013 Retirement Confidence Survey, Employee Benefits Research Institute, Marzo 2013.

[2] Asume el 8% de crecimiento anual. Esto se compara con los ingresos históricos anuales para S&P 500 del 11.3% desde 1964 hasta 2013, y 9.1% desde 2004 hasta 2013, fuente.

Columna de opinión de Dan Houston, presidente de Servicios para el Retiro, Seguro y Servicios Financieros, Principal Financial Group (Estados Unidos).

 

 

Acerca de Dan Houston

Daniel J. Houston es presidente de Servicios de Retiro, Seguros y Servicios Financieros de Principal Financial Group. Es responsable del negocio de acumulación de activos del negocio en Estados Unidos, incluyendo las líneas de negocio de fondos mutuos, rentas vitalicias, entre otros. Se sumó a la empresa en 1984 como representante de grupo en la oficina de pensiones de Dallas. Hasta 2006, año en el que fue nombrado vicepresidente ejecutivo, ocupó diversos puestos. En 2008 fue nombrado presidente.

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