Última actualización: 16:58 / Lunes, 21 Septiembre 2015
Estudio de MassMutual

El 80% de los latinos dejará su negocio a un miembro de su familia

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El 80% de los latinos dejará su negocio a un miembro de su familia
  • La mayoría de las veces a un hijo; sólo el 9% consideraría vendérselo a un empleado clave
  • El 37% dijo que su sucesor puede no saber que él-ella es la persona designada
  • El 40% de los dueños de negocios latinos no tiene ningún plan de ahorro para la jubilación
  • Los dueños de negocios latinos están creciendo al doble de la tasa nacional, son más jóvenes y más propensos a tener en cuenta a su comunidad cuando toman decisiones

El 80% de los latinos espera ceder su negocio a un miembro de su familia, la mayoría de las veces a un hijo. Sin embargo, el 37% de los encuestados por Massachusetts Mutual Life Insurance Company para la elaboración del Estudio 2015 MassMutual Perspectivas de Dueños de Negocios reveló que su sucesor puede no estar al tanto de este plan de sucesión.

El estudio también revela que estos empresarios sienten una gran responsabilidad para con sus familias y comunidades, pero tienden a tener poca confianza financiera y conocimiento para poner en marcha planes para garantizar que puedan seguir manteniéndolos.

"Los empresarios latinos están fuertemente vinculados con sus empresas, comunidades y familias", dijo Chris Mendoza, director de Mercados Latinos de MassMutual. "Sin la apropiada preparación y conocimiento financiero, los dueños de negocios latinos están inhibidos de alcanzar plenamente sus sueños y protegerlos".

Los dueños de negocios latinos están creciendo al doble de la tasa nacional. De acuerdo al censo de los Estados Unidos, son más jóvenes y más propensos a tener en cuenta a su comunidad cuando toman decisiones de negocios. Además, la mayoría de los encuestados comenzaron sus negocios para alcanzar el sueño americano, tomar el control de sus vidas y el sustento de sus familias.

Sólo la mitad de los empresarios latinos encuestados tiene un plan formal para protegerse por una muerte prematura. La protección del negocio (35%) y la familia (37%) son las principales motivaciones para la puesta en marcha de estos protocolos; sin embargo, un accidente o enfermedad imprevista podría poner en peligro su capacidad de cumplir con ese objetivo.

El 49% tiene un plan de sucesión –frente al 41% de la población en general-. El 80% de los encuestados dijo que pasará el negocio a un miembro de la familia, la mayoría de las veces un hijo -frente al 65% de la población en general-. Sin embargo, el 37% dijo que su sucesor puede no saber que él-ella tendrá ese papel. Sólo el 9% de ellos se mostró propenso a vender la empresa a un empleado clave, frente al 14% de la población en general.

Por último, el 40% de los dueños de negocios latinos no tiene ningún plan de ahorro para la jubilación fuera de sus negocios y planea continuar recibiendo los ingresos del negocio después de la jubilación o utilizar los ingresos de la venta del negocio para financiar su jubilación.

 

 

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