Última actualización: 04:18 / Jueves, 10 Junio 2021
La visión de Thornburg Investment Management

Jason Brady (Thornburg IM): “Nuestro éxito se basa en un despliegue de herramientas, personas, soluciones y procesos que funcionan”

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  • "En mi opinión, al vincular el AUM con el éxito, muchas empresas de gestión de activos se olvidan de prestar un buen servicio a sus clientes y, lo que es peor, pierden su identidad en el proceso".
  • "Thornburg está funcionando a toda marcha. Durante la pandemia del Covid-19 dimos prioridad a la salud y el bienestar de nuestros empleados; las entradas en nuestras estrategias son líderes en el sector; y estamos cumpliendo con la promesa a nuestros clientes de ofrecerles una gestión activa".
  • La calidad y el valor de nuestro proceso de inversión nos han ayudado a menudo a ver lo que está por llegarnos a la vuelta de la esquina y, a pesar de la crisis, nuestras medidas fomentaron una rentabilidad superior constante, que propiciaron el interés de los inversores y la afluencia de fondos.

Jason Brady es CEO de Thornburg Investment Management desde 2016. En Funds Society hablamos con él sobre la evolución de la compañía, sus planes de negocio, cómo han gestionado la crisis de la Covid-19 para sus empleados y clientes y, por supuesto, de su gama de fondos de inversión. 

Durante los últimos años hemos presenciado una racha de reajustes en el sector de la gestión de activos debido a la normativa (MiFID) y al entorno de tipos de interés bajos. La pandemia del Covid 19 ha servido de nuevo catalizador, por lo cual últimamente hemos visto muchísima reestructuración. ¿Cuál es el tamaño idóneo de una empresa del sector de la gestión mundial de activos y por qué? ¿Qué planes de crecimiento tiene Thornburg a medio y largo plazo?

Esta es una cuestión muy importante para una empresa gestora de tamaño medio como lo es Thornburg. Desde hace algunos años, muchos observadores del sector recomendaban la entrada en negocios pasivos y un enfoque miope sobre las escalas, midiendo el éxito simplemente en términos de activos bajo gestión o AUM por sus siglas en inglés. Ya por aquel entonces estábamos convencidos de,  y ahora seguimos demostrándolo, que un enfoque deliberado y diferenciado para añadir valor para nuestros clientes a través de la gestión activa es la forma correcta de catalizar el crecimiento y es fundamental para identificarnos como empresa. En mi opinión, al vincular el AUM con el éxito, muchas empresas de gestión de activos se olvidan de prestar un buen servicio a sus clientes y, lo que es peor, pierden su identidad en el proceso. No se puede negar que las economías de escala atraen la atención, pero veo un cambio dramático en la ejecución de lograr la escala.

Thornburg está funcionando a toda marcha. Durante la pandemia del Covid-19 dimos prioridad a la salud y el bienestar de nuestros empleados; las entradas en nuestras estrategias son líderes en el sector; y estamos cumpliendo con la promesa a nuestros clientes de ofrecerles una gestión activa. Nuestro éxito se basa en un despliegue de herramientas, personas, soluciones y procesos que funcionan. También hemos realizado importantes inversiones para lograr el éxito a largo plazo en la gestión de riesgos, la integración de los ASG, la expansión geográfica y nuestra plataforma de estrategias. Durante los últimos 40 años nos hemos enfocado en definir el rumbo de forma deliberada y ese mismo rumbo será el que guíe nuestro legado durante las próximas cuatro décadas.

Thornburg cuenta actualmente con seis productos con formato UCITS que ofrecen una exposición diversificada al panorama mundial de valores cotizados. ¿Actualmente, cuáles son los productos más demandados por los clientes? ¿Tienen previsto introducir próximamente nuevas estrategias UCITS?

En Thornburg, nuestro objetivo es descubrir las mejores oportunidades de riesgo/rendimiento en los mercados mundiales de renta variable y renta fija. Nuestra gama de opciones para los inversores, incluidos nuestros seis fondos UCITS, reflejan nuestro firme y permanente compromiso con los asesores e instituciones de todo el mundo.

No es de extrañar que los cambios en el entorno de los mercados hayan provocado un reajuste de las preferencias de los inversores. A medida que los objetivos de inversión de nuestros clientes evolucionan, intentamos adaptar soluciones adecuadas para cubrir sus necesidades. Por ejemplo, en 2020, cuando los inversores buscaban seguridad, advertimos una enorme demanda de estrategias de renta fija en todo el espectro de rendimientos. La calidad y el valor de nuestro proceso de inversión nos han ayudado a menudo a ver lo que está por llegarnos a la vuelta de la esquina y, a pesar de la crisis, nuestras medidas fomentaron una rentabilidad superior constante, que propiciaron el interés de los inversores y la afluencia de fondos.

Hoy en día, con la esperanza de que hayamos dejado atrás lo peor de la crisis, los inversores están aumentando sus asignaciones a la renta variable. En consecuencia, la demanda de los inversores por nuestras estrategias de renta variable mundial, los mercados emergentes y los multiactivos se ha disparado en los últimos meses.

La creación de una nueva estrategia de inversión es deliberada, sin necesidad de batir récords de velocidad. De hecho, en nuestros casi 40 años como empresa, Thornburg ha creado 20 estrategias de inversión, la mayoría de ellas de forma orgánica. El proceso para explorar nuevas ofertas de estrategias recae principalmente en un comité de gestión de productos. Tres son los principios que guían su desarrollo:

Las nuevas carteras se ajustan a nuestro proceso de inversión. Las estrategias deberían beneficiarse de nuestro enfoque de inversión que abarca la clase de activos, el sector y los silos geográficos. Esto suele significar que estamos menos interesados en estrategias de nicho.

Las nuevas carteras complementan los productos y las capacidades de la empresa, de modo que el conjunto sigue siendo mayor que la suma de las partes.

Las nuevas carteras tienen una larga vida potencial. Deben servir a las necesidades de nuestros clientes hoy y en el futuro.

Hablemos de su liderazgo en Thornburg. ¿Qué lecciones ha aprendido al dirigir la empresa en los últimos años?

Nunca dejo de aprender. A lo largo de mi vida y de mi carrera, incluso como director general, extraigo constantemente lecciones de las reuniones con los clientes y descubro nuevas ideas del equipo de Thornburg.

El mejor ejemplo de escuchar a los clientes y a los compañeros es la superación de la crisis de Covid-19. La clave del éxito de Thornburg es nuestro enfoque colaborativo y de equipo. La pandemia reforzó la importancia de la salud y la seguridad de los empleados. Cada decisión -desde la reducción de los viajes de negocios no esenciales hasta el trabajo a distancia y los protocolos en la oficina- surgió con la aportación continua de nuestros equipos e incluso de conversaciones con los clientes. Una crisis suele obligar a los directivos a actuar con rapidez, por lo que las opiniones fueron cruciales para realizar una transición eficaz a un entorno de trabajo a distancia, y serán igualmente vitales cuando volvamos a la oficina con más frecuencia y en mayor número.

Retrocediendo en el tiempo hasta mis dos primeros años como director general, me preocupaba que el sector, las necesidades de los clientes y los mercados sobrepasasen al crecimiento y la evolución de Thornburg. Puse al equipo en marcha y prioricé la tecnología, la gestión del riesgo y la diversidad geográfica de nuestro negocio. Para mi deleite, rápidamente saltamos a la velocidad de la luz y hoy, nuestros logros en todas estas áreas son dignos de mención. A medida que se disipa la niebla de la crisis del Covid-19, los inversores ven que Thornburg se ha adelantado a sus competidores, al tiempo que se ha mantenido firme en su identidad de marca. Nuestro éxito, que nos llena de energía, se basa en una filosofía de iteración, de cuestionamiento constante y de aprendizaje continuo.

Además de director general, usted es un gestor de carteras de renta fija.  ¿Cuál es el futuro de la renta fija como clase de activo y cuál es su lugar en una cartera?  ¿Está usted más en el campo del 60/40 o del Buffet del 90/10?

El reto central para muchos inversores ha sido la búsqueda de ingresos sin provocar un aumento de la volatilidad. Creo que después de 40 años de tipos de interés siempre a la baja, en el futuro los bonos desempeñarán un papel diferente en las carteras. En las anteriores caídas del mercado, sobre todo en las últimas décadas, la renta fija de alta calidad suavizaba el aterrizaje al tiempo que proporcionaba unos rendimientos reales modestos y fiables. Hoy en día, la rentabilidad real de gran parte del universo de la renta fija es negativa, y estamos viendo cómo se complica el efecto de seguro cuando los bonos suben cuando las acciones bajan. De hecho, en varias ocasiones, la mayoría de las historias en el mercado sobre el crecimiento de la renta variable han estado muy correlacionadas con los tipos de interés.

Aunque muchos inversores reconsideran el 60/40, no creo que el 90/10 sea apropiado para la mayoría de las carteras. Deberíamos seguir dependiendo de la renta fija para ayudar a gestionar la volatilidad. Además, una mayor amplitud de valores de renta fija más allá de los bonos del Tesoro de EE.UU. ofrece la oportunidad de profundizar en la diversificación de la asignación.

Cada vez son más los fondos que se gestionan según los principios ASG ¿Qué tipo de cambios se están produciendo en TIM para adoptar mejoras en las prácticas medioambientales, sociales y de gobernanza en la empresa?

Esta es una de mis preguntas favoritas. En Thornburg, estamos integrando los factores ASG en el proceso de inversión de todas nuestras estrategias.

Lo que los inversores suelen advertir sobre ASG es que se trata como un tema. Sin embargo, nuestro equipo de inversión examina las consideraciones ASG desde una perspectiva fundamental. Se trata de factores valiosos, por lo tanto, creemos que deben convivir con otros factores valiosos que afectarán a nuestra decisión de invertir o no invertir en un valor, tener la disciplina adecuada de venta o contar con un plan de gestión.

El camino de la integración de los ASG comenzó en 2009 con la certificación LEED Gold de nuestra sede central en Santa Fe, y con nuestras iniciativas de diversidad, equidad e inclusión algo más recientes. Los ASG también se extienden a nuestra gobernanza, concretamente con un consejo de administración mayoritariamente independiente, que incluye a los recientemente nombrados, Julia Sze, CFA, y Blair Naylor. Por lo tanto, cuando se trata de garantizar que todos los miembros de nuestro equipo de inversión de 40 personas estén comprometidos con la integración ASG, una base consolidada impulsa el proceso de manera orgánica. Está claro que la integración dentro de nuestras estrategias adopta una forma diferente en las carteras de renta variable que en las de renta fija -e incluso dentro de las estrategias imponibles y no imponibles-, pero una cultura en la que todos los gestores y analistas de carteras pueden desafiarse mutuamente y contribuir a las deliberaciones de los demás produce carteras equilibradas con resultados más sólidos para los clientes.

 

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