Última actualización: 15:59 / Lunes, 25 Julio 2016
Junto con AIC

NAIC presenta una Iniciativa para incrementar la presencia de mujeres en Private Equity

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NAIC presenta una Iniciativa para incrementar la presencia de mujeres en Private Equity

NAIC-la asociación nacional de compañías de inversión, por sus siglas en inglés-, asociación de la industria para las firmas emergentes y de diversos propietarios de private equity y hedge funds, ha anunciado recientemente el arranque de la Iniciativa de mujeres en private equity, o Private Equity Women's Initiative con el fin de incrementar el número de mujeres que acceden a, y avanzan en, la industria del private equity.

La colaboración entre NAIC y el Consejo Americano de Inversiones (AIC, por sus siglas en inglés) reconoce que las mujeres están muy poco representadas en las firmas de private equity, donde solo ocupan el 10% de los puestos de responsabilidad. Las dificultades a las que las mujeres deben enfrentarse al remontar las barreras de la industria se suman al reto de avanzar efectivamente hacia las posiciones de liderazgo.

Para alcanzar sus objetivos la Private Equity Women´s Iniciative publicará análisis, convocará jornadas educativas, de networking y programas de tutelaje. Un grupo de trabajo formado por 11 experimentadas directivas de diferentes firmas asociadas a NAIC y AIC ha creado los principios y mejores prácticas de la iniciativa, como un marco desde el que promover la contratación y retención de mujeres.

El comité lo componen: Kelly Williams (presidenta), de GCM Grosvenor; Maura Allen, de la Robert Toigo Foundation; Lauren Dillard, de Carlyle Group; Daphne Dufresne, de JBD Holdings; Martina Marshall Edwards, de SEO; Nia Gandy, de GP Investments; Audra Paterna, de Silver Lake; JoAnn H. Price, de Fairview Capital; Sarah Roth, de The Riverside Company; Patricia Winton, de Arclight; y Alisa A. Wood, de KKR.

“NAIC está encantada de que su colaboración con AIC contribuya positivamente a que más mujeres tengan la oportunidad de desarrollar, largas, productivas y satisfactorias carreras en private equity, gracias a que la industria trabajó para ser más inclusiva en sus políticas y prácticas”, declaró Robert L. Greeen, presidente y CEO de a asociación. “Seguimos creyendo que ningún grupo o demografía tiene la licencia o monopolio del talento, sino que este está distribuido de manera similar entre toda la gente”.

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